一、五年内学历重要
工作初期，我们都是职场小白，靠的其实就是自己掌握的一些理论知识。虽说包子有肉不在褶上，但是你要知道，招聘的人对你不熟悉，甚至根本就不认识你。他们怎么判断你的能力高低，只有从学历上来进行。
学历不一定代表一切，但是至少表现出了你的学习能力甚至是智商。老马毕业于一所二本院校，甚至在有的省份我的母校还是一本。但是我还是为自己没有成为一本甚至985和211扼腕叹息，没办法，谁让我的数学成绩差呢。
普通院校和名校出身的学生的社会地位还是很大的，以前我刚刚毕业的时候不服气，后来我确实服了。
记得我上班七八年的的时候，公司来了一个一本院校毕业的大学生。我当他的师傅，负责一些基础知识和基本操作的培训。很快我就惊呆了，学的太快了，一个月就把新员工半年的东西学完了，三个月流程操作全部理顺了，后来提出的问题让我老师傅都很难回答出来了。可以这么说，半年的时间几乎超过了我三年的学习。因为考试成绩和表现也很好，加上自己的名校牌子，后来这小子也是步步高升，直接去了公司机关，剩下我留在基层继续熬着。
二、五年后证书重要
五年以后，你的事业已经上了正轨，身份也得到了改变，真真正正成为了一个职场人。人们也不会把你当成生瓜蛋子或是穷学生，甚至自己身上学历的光环也在慢慢褪去，现在展现给大家的其实就是你的证书。
职称证书、专业资格证书等，可能不一定完全反映出你的能力，但是从一定方面可以看出你的工作业绩和努力向上的劲头和方向，我们也可以通过考证使自己得到提高，甚至一些证书可以改变你的职业生涯甚至是一生。
我的一个同事，自己是一个考证专家，考了很多的证书。我去过他的宿舍，见识过堆积如山的复习资料，见过画成五颜六色的教材，见过桌子上、墙上、床头贴着的各式各样的考试要点。上夜班的时候，大部分人不是睡觉就是玩手机，只有他自己一个人抱着复习资料看，一看就是一晚上。功夫不负有心人，终于他拿到了一个重要的证书，后来去了设计院，工资一下子翻了番，成为了懒惰的我们的羡慕对象。
现在很多的企业招聘，一般也是有证书要求的，或者是有证书的优先考虑。甚至一些国企直接设定了门槛，没证书直接把你拒之门外了。现在证书倒是成了敲门砖，学历只是一个基础了。
证书在求职中非常重要
三、十年后人脉重要
很多人说能力最重要，确实没有能力肯定不能做大做强，不能长远的发展。但是我们应该看到，往往高高在上平步青云的人未必是能力最强的人，甚至很多超高水平的人往往一辈子也做不到高位上。
人生活在社会里，所在的层级越高，需要接触的人越多。堡垒往往是从内部攻破的，我们缺乏的更多的是进行堡垒的机会，但是这才是最难的。
掌握了人脉，就掌握了一把金钥匙，可以打开通往成功路上的重重的大门。
很多励志故事说，李嘉诚为了维持家庭生计，不到15岁每天工作16个小时。李嘉诚发家致富的是房地产，但他的第一桶金却是依靠开塑料工厂，这让他从职员变成了老板。可是很少有人知道，他工厂的投资者叫庄静庵，是香港著名的钟表大王。同时，他也是李嘉诚的舅舅。
而美国首富比尔·盖茨，则代表着美国式的白手起家。他18岁考入哈佛，第二年就退学，与朋友一起创办了微软公司。正是这家公司，让盖茨退休多年后，个人财富依然多次排在美国第一。 微软公司第一笔重要生意来自IBM。当时盖茨与IBM签订合同，为IBM的PC机开发操作系统，并且从此开始了他的科技霸业。 但是大家不知道的是，这笔合同的介绍人，正是盖茨的母亲——玛丽·麦克斯韦尔·盖茨。比尔·盖茨的母亲当时就是IBM的董事会董事，比尔·盖茨正是她介绍给董事长的。
没有人脉，李嘉诚和比尔盖茨再勤奋也可能一文不值！
我们在这里说李嘉诚和盖茨的成功故事，并不是要否定他们创业的天赋和勤奋。但是同样不能忽略的是，他们分别在自己的关键时刻得到了最关键的帮助，给他们提供帮助的人，正是我们称作的“黄金人脉”。而这，可能正是你与成功之间的那层窗户纸。
经营好自己，提高自己价值，建立属于自己的人脉关系，职场上才可以无往不利。