进公司半年，转正后底薪没调过，准备跟公司协商工资时，公司颁布了每个人发相对应的提成，还有必要谈吗

Question

进公司快半年了，转正之后底薪没调过(公司就我一人是这种情况），正准备跟公司协商工资的问题，近期公司颁布了文件每个人都发相对应的提成，在这个点上，我还需要去找公司谈转正底薪的问题吗？补充一点，进去面试的时候，说试用期3千，转正后再面谈。

Answer 1

一般公司都是底薪+提成，或底薪+奖金的，公司要是正规规模大的，会再加补助之类的，极少的企业会像事业单位加工龄，正常固定底薪大家是一样的，只有提成或奖金会分多少，转正后工资高于试用期的，要是公司正规应该有工资条的，看一下其他人的工资条，看看差在哪了，如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈。

Answer 2

有必要，底薪是你最基础的工资，转正以后都需要谈的，不然光靠提成你这个工作就干起来很累了。追问

之前我们都是只拿月薪的，现在增加了一个底薪

之前我们都是只拿月薪的，现在增加了一个底薪

Answer 3

就怎么说吧，这是目前很多公司的一个通病，那些公司的大老板大领导就是这样故意吊着你，然后对你不理不睬，用廉价的薪水来换取你的廉价劳动力，其实，现在市面上很多都是这样的公司，这个没有办法的，那个老板不想自己多赚钱呢，你说对吧！
但是，如果你是在进入公司实习之前就已经签订好了合同，那么你是有资格也是有理由去找领导或老板去面谈的，要求他们提高你的底薪和日常待遇，但是如果你在进入工司实习的时候没有签订合同的话，那其实是道德主义上你是有理由去找他谈判的，但是有些恶心的老板领导就会当面否认你们之前进入公司的时候她们说的话，就是想让用廉价的工资去换廉价的劳动力，但还是有一些老板或领导会答应你，但这个情况还是要分两种情况考虑，一种是答应了之后真的会给你提升底薪和日常待遇，一种是答应贵打印，就是不理你，就是想吊着你，让你为他们公司服务，所以我觉得你还是很有必要去找领导谈一下你的这个问题的

Answer 4

很有必要，正常成为正式员工后薪资底薪都会上调的，这个应该是试用期前谈好的，如果之前没谈及这方面，就要自己争取了，你不说公司是不会主动考虑为你涨底薪的，而且你底薪跟提成是两部分，底薪该问得问啊

Answer 5

我认为你个人能力能拿高工资，就找他谈，现在不少老板都是你不谈我也不放声。挣取我们应得的，当然如果没这水平就默默的学好本事等以后谈。各人关点！