在过去，退休的时间是按照标准年龄来计算的，但在新政策出来之后要打破过去的传统年龄，因为有些人是40多岁才到工作岗位上的，工作了十几年就退休，和别人20多岁就来，工作了30年，福利不应该统一，所以最新的政策要求。
按照工龄来计算退休的福利，如果一个人在工作岗位上工作了30年，这就属于老员工，在他退休之后，鉴于他对单位地贡献了30年，要把福利提高。
一、工龄三十年，可以是事业单位和其他单位
这项最新的退休政策里，明确写了工龄30年，适用于中国任何的单位，所以无论是事业单位还是其他的私人企业，都应该严格遵守这项退休政策，唯一不同的，就是国企和私人企业退休的福利不同，国企由国家出资来购买退休的福利，私人企业应该按照每年营业额来给退休员工福利，国企退休员工的福利会比私人企业退休员工的待遇要好。
二、福利：可以申请提前退休
首先来看第1个福利，那就是可以提前申请退休，过去的退休是按照标准年龄来计算的，有的人十几二十岁就到了工作岗位工作，到了60岁的话，已经工作了40年，这样才能退休的话是很不公平的。
在新政策下，一个人只要工作满30年就有资格申请提前退休，比如一个年轻小伙子，20岁就到了工作岗位工作了，30年之后是50岁在50岁之后他有权利申请提前退休，如果他想接着在岗位上发光发热，也可以继续工作到标准年龄再退
三、福利：可以享受终身医疗优先
工龄满30年，还可以享受终身医疗优先的待遇，目前中国实现了全民医疗保险，对于退休的老人，经常需要到医院去检查身体或者开药方，走医疗保险的流程，有时候会比较繁琐漫长，所以国家给工龄满30年的退休老人一个福利，他们拥有专属的医疗服务特权，在报销医疗保险时，可以优先结算。
四、福利：去世后的子女慰问金会很高
工龄满30年的老人在去世后，国家也会给他们的子女一笔慰问金，这些慰问金是为了纪念退休职工给国家所做的贡献，根据贡献的大小慰问金会有细微的差异，但差别并不大，在退休员工去世之后，会由现任的单位领导把这笔钱亲自送到老人的家庭去，如果老人的伴侣还活着，可以用这笔钱给还留在世界上的伴侣一些安慰。
五、福利：有工作人员光荣证书
还会给工龄30年以上的人，认真工作的证书说明，一般情况下在工龄满30年之后就会开始制作证书，所以有些人还没有退休就可以领到这个证书了，领到证书之后可以拿着证书继续在原岗位上工作，在我们国家有些地方还实行了这样的政策。
有工龄满30年证书的员工可以向单位申请多加一些薪水，就是一些地方政策给老员工的支持，对于已经退休了的员工，这个证书，可以作为子女当兵时的一个加分项目，在通过政审的时候，家中老人有工龄30年以上证书的，可以加分。
六、福利：每月发放慰问礼品
在工龄满30年的员工退休后，原先的事业单位会组织人事部的成员，每个月给老人送了一些慰问品，这些礼品一般会由公司的新成员过来送，一方面能够让新加入单位的员工认识一下在单位工作了30年以上的老员工，他们可以进行一次交谈。
由老员工向新员工传授经验，这些礼品一般有水果补品，还有一些实用的家具等，这些都是单位给老人的福利，既能够让新员工感受一下单位对老员工的待遇，鼓励新员工们在单位好好工作，也可以给老员工一些慰问。
总结：
在退休政策上面，我们国家对于老员工有很多的福利政策，比如给老员工发慰问品，去世之后给他们的伴侣发一些慰问金，还会给他们一些证书。
所以今天的退休和过去的退休并不一样，过去只看标准年龄，但今天的退休更多的是看员工是否做出了足够的贡献。
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