88问答网
所有问题
当前搜索:
国家新政策退休后不留用
退休
机关干部能否
留用
继续行使管理权
答:
不能,
退休
了就离开岗位了,也就无行使管理权了,如要
留用
,只能参与管理,起个参谋作用,没有管理权了
事业单位领导
退休后
可以
留用
吗?
答:
事业单位人员
退休后
,如果其从事的职责范围内工作暂时无人能够担当或需要传帮带等情况的,可以签订合同予以返聘后留任。
职工社保交
了
10年已经到
退休
年龄了本单位
不留用
,要提前几个月到另一...
答:
你到了
退休
年龄没有缴纳满15年社保,用人单位可以以此理由辞退你的,你即使到其他单位,到了退休年龄用人单位也不会给你缴纳社保的。你应该及时到社保局申请以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年,就可以办理退休手续,领取退休金了。
公务员编制到
了
退修时间可以继续
留用
工作吗?
答:
出现以下情况的,可以不
退休
:1. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。2. 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。3. 职工已符合按月领取基本养老金条件,因工作需要继续
留用
的,企业与职工应签订书面...
民企到
退休
年龄的职工可不可以
留用
答:
可以是可以,但是此时不再是
退休
前的劳动关系,而是劳务关系。此时,用人单位没法为其参加养老保险等社保。
劳动法有没有对
退休留用不
用正式员工的规定
答:
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方...
事业单位
退休留用
规定
答:
如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
到
退休
年龄但缴费不满十五年,可以继续
留用
吗?是劳动法那一条例规定的...
答:
劳动法上是没有这一条的,也就是说你比如说你60周岁了,该
退休了
,可是说你没有交够15年这种情况,你可以自己去按照灵活就业的方式再缴纳一年的社保,就可以领到退休金了
退休
年龄到了,养老保险还差5年,根据劳动法是否可以继续
留用
?
答:
当然不可以继续
留用
了,你到了退休年龄养老保险还差五年,是你自己的问题,除非养老保险,以前单位没有交,你可以去劳动保障部门去投诉,否则你到了年龄以后就必须把你
退休了
,虽然你没有能够领到养老保险,还需要继续缴纳五年,那你只能去个人窗口去缴纳了,单位是不负责的,谁让你上班完了?你上班,...
事业单位领导
退休后
可以
留用
吗
答:
可以的 有的事业单位就返聘
退休
员工继续留任
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
退役军人退休后有什么新政策
企业退休退伍军人补贴新政策
当过兵的退休新政策
退休后继续留用
当兵退休2020新政策
士官退休最新政策
退休后留用工资怎么算
当兵退休后有什么政策
退伍军人养老金新政策