设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。
单位集体户口的弊端：
1)如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等；
2)集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市；
3)农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房；
4)如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了；
5)婚后的集体户口不能迁移回原籍；
6)集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算；集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移；集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳；孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育。
很多人刚开始参加工作，迫于无奈的情况下才先办了集体户口，随后如果有机会的话，可以根据当时的情况选择在当地落户。是否要办理集体户口由员工自己决定，实际上，就算有集体户口，也不能和当地市民享有同样的福利待遇，所以集体户口的意义并不大。
法律依据：
根据我国《义务教育法》第12条的规定，适龄儿童、少年应该在本人的户口所在地的对应学区，就近入学为原则，城市的师资相对来说，更有优势。
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