我们企业需要雇佣几个美国的员工，自己招聘好还是交给名义雇主更好？

Question

如题所述

Answer 1

您好。建议您在雇佣美国员工前先了解雇员的详细情况，美国用工环境与国内不同，国外工人更注重法律法规的严肃性及个人的工作时间及待遇安排，所以。为了避免潜在的劳动风险，可以选择以劳务派遣的形式接洽员工，并且劳务派遣方按法律法规要求签订劳动合同，与您所在单位签订劳务协议，约定工伤赔偿比例划分，以及责任权属问题，您单位每月按时转款给名义劳务派遣方后由劳务派遣方按时全额发放工资，您单位的转款记录为公转公，并且要求派遣单位按实提供发票，如果长期工作，则需要为员工提供职业前景，如工作几年后可纳入为您自己单位正式员工等。需要注意的是，如果从事风险较大的工种，则企业可以给员工购买雇主责任险，规避一些企业责任。不建议团体意外险，因为两种商业保险在法律上的获益人不一样。团体意外险有二次赔付风险。以上是我的回答，希望能够帮到你。感谢你的提问

Answer 2

自己招聘海外员工其实是有比较大的风险的，而且一般人也不了解美国那边相关的法律规定，所以最好还是找名义雇主，你可以试着了解一下万领钧Knit People，这是一家非常专业的名义雇主服务商，对美国的法律法规了解程度也很透彻，可以避免很多隐患问题。