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个人雇佣员工合法吗
以
个人
的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。
这个就是合法的
,具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的必备条款在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具...
个人
聘请
员工
为公司做事
合法吗
答:
您好,一、如果个人雇佣个人违法吗?
不违法
,但合法也分两种情况:1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体...
个体
户
雇佣员工
属于劳动关系吗
答:
个体户雇佣员工属于劳动关系
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位,其员工在个体工商户的安排下工作,受到管理,并受其规章制度约束,按劳取酬,这些条件符合劳动关系的成立标准。因此,个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
个体
户可以
雇佣员工吗
答:
法律分析:可以,个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人,没有数量上的限制。
个体工商户是合法的用人单位
,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体
工商户可以
雇佣员工吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
个体
户请
工人
没签劳动合同
违法吗
答:
1.
个体
户在未签订劳动合同的情况下
雇佣工人
是
违法
的。2. 根据百度律临网的信息,个体工商户作为
合法
的用人单位,其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件,即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成,用人单位就有义务与工人签订书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用...
个体
户
雇佣员工
新规定
答:
新规定强调了
个体
户在
雇佣员工
时应确保员工的
合法
权益。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的工资待遇、按时支付工资、缴纳社会保险等。个体户需遵守国家关于最低工资标准的规定,并确保员工在加班、休假等方面享有合法权益。二、劳动合同签订 新规定要求个体户与员工签订正式的劳动合同,明确双方的权利...
个体
工商户
雇佣员工
不签劳动合同
答:
1.
个体
工商户作为
合法
的用人单位,若与
员工
建立劳动关系,则必须签订书面劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立劳动关系。3. 用人单位有责任建立
职工
名册,并对其进行备查,以确保劳动关系的准确记录。4. 建立劳动关系后,用人单位应在一个月...
个体
工商户有营业执照没有经营住址和实际注册资金是否具有用工主体资...
答:
个体
工商户是否存在
雇佣
关系:答案是存在的,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般
雇工
在七人以下的个体工商户”。因此,经过
合法
注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照...
单位承包给
个人
,个人又
雇佣
是否存在劳动关系
答:
法律分析:
个人
承包建筑单位某工程后,
雇佣员工
,员工接受承包人的日常管理,承包人按照双方约定向员工支付报酬,在员工与承包人间形成管理与被管理的关系。员工并没有接受建筑单位的规章制度约束。故员工与建筑单位之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系,即不具有隶属性、控制性等特点,双方...
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