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单位不签劳动合同赔偿
用人
单位
没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人
单位
未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签...
单位不签劳动合同赔偿
是什么样的
答:
法律分析:公司没有签劳动合同时,
用人单位要支付二倍工资
,如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的,依据民法通则的规定,诉讼时效一般为三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《劳动合同法实施条例》...
用人
单位不签订劳动合同
要承担的法律责任是什么
答:
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资
。
一般是11个月的双倍工资
,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
未
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人
单位
没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班一年多没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人
单位
就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,没
签劳动合同
被...
单位
没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位
未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没
签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
不签劳动合同
要求签劳务合同怎么要求
赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
: 1、11个月 未
签订劳动合同
的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
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