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公司经营不善辞退员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
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推荐答案 2024-06-28
1. 若公司因经营不善决定辞退员工,必须确保解除劳动合同的过程遵循劳动法规定的赔偿标准。
2. 如果员工对提供的赔偿方案不满,认为其违反了劳动法规定,员工有权拒绝在协议上签字。
3. 员工在这种情况下应当积极寻求法律支持,可以与公司进行进一步协商以解决分歧。
4. 倘若协商未能达成一致,员工可以通过法定途径,如提交劳动仲裁或向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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公司经营不善辞退员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒
...
答:
如果
公司经营不善而辞退员工,解除劳动合同应符合劳动法
规定的
赔偿方式
。如果员工认为公司的
解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法
,可以拒绝签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
公司
因
经营不善解雇员工,赔偿
金应该是多少?
答:
一、用人单位因
经营不善
而
解除劳动合同
的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指
合同解除
前十二个月的平均月工资。二、《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
与
员工
协商
解除劳动合同
的,协商不同意的.
劳动法
是怎么规定的_百度...
答:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果是公司违反了《
劳动合同法
》规定
解除劳动合同,员工
可以要求公司继续履行合同。第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳...
公司
与
员工
协商
解除劳动合同
的,协商不同意的.
劳动法
是怎么规定的_百度...
答:
如果劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,用人单位不得
解除劳动合同,
否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
...
劳动法
公司
非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
服务了十二年的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,因为公司没有理由随便将
员工开除,
而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算公司要
辞退员工
也要给予相应的经济
赔偿,
一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是
不符合劳动法
的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
公司解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
一、公司违法辞退员工需支付双倍补偿 用工单位想
辞退员工,
必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位
,员工
可在60天内向所在地劳动部举报投诉。1:试用期内
不符合
录用条件的 2:违反...
关于
公司辞退员工
补偿方面的问题
答:
劳动者被用人单位
解除劳动
关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿,
大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
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