夫妻二人同在一家外企公司工作，如要分别解雇或开除，会受劳动法保护吗？一人为无固定期限劳动合同

Question

丈夫在其外企属中高层管理干部，无固定期限劳动合同，已服务此外企15年。妻子在此外企也服务8年，但中间有几个月是被公司要求把关系转到此外企的下属子公司，几个月后公司又把其关系转回该外企公司，但现在要开除她，并说其中间的人事关系有间断，不按8年赔偿，只按后入职期限1年赔偿，（问题1）这个合理吗？（问题2）转人事关系也是当时领导要求的，也没有转出此外企集团的范围，而且也就转出2、3个月左右，这个情况只按1年赔偿是不是变相打压员工行为？？（问题3）夫妻同时或前后被解约或开除，公司以夫妻关系为名说公司条款有规定，不予赔偿，这个劳动法给员工保护吗？这个公司属外企，知名外企！谢谢

Answer 1

一、公司的做法违法。
应当综合计算工作期限。
劳动法司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
二、与夫妻关系无关
公司以夫妻关系为名说公司条款有规定，不予赔偿，违反法律规定。

Answer 2

1，如果有证据证明关系系两家公司协议转出转入，劳动年龄段可以连续计算而不是中断，如果母公司不予赔付可以主张要求子公司承担之前部分的责任。
2，夫妻同在一家公司，只有在不适合夫妻同时担任的岗位（如夫妻同时担任财务主管和出纳等）时，才可以进行调整岗位或者解除
3，任何单方解除都应当支付赔付，公司的规定已经涉嫌违反劳动合同法，可以认为是无效的

Answer 3

1，如果有证据证明关系系两家公司协议转出转入，劳动年龄段可以连续计算而不是中断，如果母公司不予赔付可以主张要求子公司承担之前部分的责任。
2，夫妻同在一家公司，只有在不适合夫妻同时担任的岗位（如夫妻同时担任财务主管和出纳等）时，才可以进行调整岗位或者解除
3，任何单方解除都应当支付赔付，公司的规定已经涉嫌违反劳动合同法，可以认为是无效的本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

法律上有关联的企业之间转移不影响连续计算工作年限，如各自解除理由不同的话看具体理由是否合法，企业规定不能违反法律