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全屋定制家具行业中有一个销售员的工作，工资异常的高，金牌销售更是如熊猫一般的珍贵。甚至出现几家店面抢一个销售，轮番抬高薪酬。那么为什么销售员工资那么高？那么多企业甘愿拿出重金聘请为什么？那么今天讲一讲全屋定制家具销售员。
全屋定制家具销售员这个工作，在市场上众多的工作中比较冷门，包括自己家亲戚推荐工作，都是卖衣服啊，卖珠宝啊，卖楼啊，等等，但要说卖橱柜家具那愿意干的人会很少，因为全屋定制家具这个行业并不被外人所理解。
所以也就导致了人员缺少，招聘新人很是困难，这也是为什么很多品牌橱柜家具店面官网会常年招聘销售人员的原因。就是为了找到一个好的销售。
那么也在说说为什么要找一个好的销售呢？由于现在销售员由于缺口较大，那么招聘时就会招聘一些其他行业的销售，让他们来做橱柜家具销售员，
虽然都是销售卖货，但橱柜家具行业需要学习的知识非常庞大，店面的各类
板材，五金，电器，报价，装修过程，生活理念等等都要去学习。
而且涉及的金额也非常巨大，每天来回过手的资金可达到十几万元，那么如果本身销售没有过多的记账能力，或者说对待产品价值的欣赏能力，必然会销售橱柜家具中会出现一些觉得坑客户的想法。或者不自信，导致无法胜任橱柜家具销售员这个工作。
简单举例：销售员以前都是衣服，每天接触衣服好的1000元左右，而进入全屋定制家具行业卖橱柜家具，有时候两根气压支撑就1000多，那么销售员自己就会觉得，这两根支撑1000，这哪能卖出去，这不坑客户么？
所以销售员自身不自信，会导致商品介绍以及推销必然受阻碍，所以公司会大量招聘，哪怕十个人中找到一个合适的也可以。那么找不到合适的就会重其他店面高薪聘请过来。
那么为什么要这么重视销售员呢？因为销售员是公司的命脉，无论公司多大规模，多少员工。一旦销售这块没有业绩，那么就意味着整个公司全部瘫痪。
销售没有订单，设计师没活干，紧接着往下工厂没有加工的活，安装师傅没有安装。那么这一套流水线的
工作流程，一旦销售这地方出问题，那么公司就意味着每天都在亏损状态。
所以很多店面就会大量招聘金牌销售，甚至只要哪里有销售培训课程就都会去参与，做生意就是为了挣钱，那么销售就是搂钱的重要人。
那么既然重要所以也就会工资很高，销售的工资一般都是底薪加提成。
普通销售一般2000-3000的底薪+1.5或者2个点的提成。
而金牌销售可以达到4000-5000的底薪+2或者2.5的提成。
那么也就意味着，如果这个月赶上十月一，销售额200万，那么提点就是4万，在加底薪和其他福利即可拿到近5万的薪酬。
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