如果你描述的是事实，答案只有一个，你们领导对你失去了信任。最明显的标志是他删除了你的微信。
在职场，如果直属领导不信任你，人品好一点的就冷处理你，让你自己想想你哪里出了问题，人品不好的，其实是想让你主动辞职或者转岗。
毕竟他开口辞退你，伤感情是小事情，主要怕你提起劳动法要补偿，那这个事情他就被动了，所以他直接辞退你是不划算的，疏远你，然后慢慢架空职位让你在公司呆不下去了，最后自己识趣的自动离职是比较好的方法，不过你如果还没有签合同，就不存在这个麻烦。
另外要是你在单位人缘不错，别人看到你被逼退，难免兔死狐悲，觉得领导很冷酷无情，甚至还有可能联想到自己的现况会不会被同样对待。所以啊，冷处理，架空你，让你自己提出辞职是不排除是领导的小心机。
但是问题转过来，你只谈领导对你冷淡，你根本不知道为什么领导不跟你说话还把你删除了。从这件事上来看，你一定是让你们领导对你有很深的误会。
比如背后说他坏话啦。或者有忤逆他的地方啦，或者你的某些行为触碰到他的底线啦，或者他认为你的某些行为让他觉得你属于他不想要的下属，对你失去信任啦。
也可能是一开始他对你也谈不上满意，只是没有找到足够的新人，只能先试着培养你，现在有了更好的选择，就不愿意在你身上多浪费力气了。
这些新员工虽然刚来，说不定更有头脑更有价值，说不定还有某些方面超越你的技能。他们能够更好地替代你，这就成了你领导的幸福的苦恼，但他暂时还没有想好怎样处理你，就先冷处理你。
你可以回忆一下新同事目前在做的事情，是不是真有哪些是你做不了的，或者是你在工作阶段没有交待给你完成的，反正到这个时候了也不必紧张，如果觉得别人有自己不具备的能力，还可以试着去学习，这一方面是为了给现在的领导显现自己积极的一面，同时也是为了下一份工作做好准备，积累能力。
如果真想解决这个问题，不妨敞开心扉约领导谈一次，即便辞职也得搞明白为什么会出现这样的情况，这样才能有所成长，避免以后犯同类的错误！