我现在工作的岗位之前是计件，之后我来做的时候是计时，干了两年，现在又要计件，算了一下，计件比计时低

，我该怎么办？

推荐答案 2019-04-23

计件才能更好地去鼓励员工的积极性，计时的话员工完成多完成少都拿一样的钱，这对做多的人是不公平的，所以公司以效率高的同事每小时的工作量来订标准，你的效率比那个效率高的低，只能少拿钱。如果低太多，可以考虑更换工作，或者自己和周边的员工讨论怎样做才能提高效率。

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其他回答

第1个回答 2019-04-23

计件和计时，是有区别的，主要是辅助工人与生产工人，说白了就是一线二线，一般情况下，二线工作比较轻巧，一线工作又脏又累，在同是，工人的情况下，应该在报酬上要比二线的要大，因为你付出的代价大。但是现在不合理的事情太多，如果你这个老板跟我说的想法相反，你找别的工作是正确的，但你要暗地里去找。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-04-23

骑驴看唱本，走着瞧！有更好的工作就跳槽啊！暂时没有也不用着急，先干着！起码有饭吃！胳膊拧不过大腿，顺其自然吧祝你好运！

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做习惯了计时的工作,现在又面临计件的工作,唉,心凉?答：你原来做习惯了计时的工作，现在又面临计件的工作，确实挺心凉，难受的，那一天下来会比较辛苦，要赶活，会比较累。你没有其它的退路，暂时只能先做做看，你不要跟别人去比，你心里就当是还和原来计时的工作一样，自己不给自己压力，只要挺过一段时间，你就会慢慢适应的。

原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低...答：不算违法 之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的...

我之前都是计件的,这个月是计时的,计时的这个月工资少了八九百,人事说...答：1、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。2、计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。

...在做了几年合求加工资,就现在要我们按计件的来算。工资是比原来多...答：不合法，建议向劳动监察大队投诉

工厂以前计时,一个月四千到五千,现在计件加绩效,工资只有三千五到四千了...答：每个人的工作效率基本都是可以计算的，老板把计时换成计件，我觉得有两方面考虑。好的老板想要提高效率，通过计件的方式实现多劳多得。从控制成本方面考虑，计件更加方便成本统计工资控制，摆脱之前员工故意拖延时间的坏处。还有就要看老板是不是心黑了，老板心黑的，通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的...

计时工资改计件工作答：计时变计件，一般工人的做法都是降低产品质量，来减少单个产品所用时间，从而提高数量。这是没办法的事，老板只要学过管理他就应该能事先预料到。他应该实行计件工资兼产品分等级的方法，如A、B、C、等品，这样还算公平。

我们车间之前是计时的现在改计件我可以直接辞职吗答：可以的，提前30天打辞职报告

我进厂时劳动合同是计件的,没干多久就成为计时的了,劳动合同早已到期...答：所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案...

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