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工厂每天上12小时班,两班倒而且周末不休息合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-11-19
不合法!
如果用人单位每个月加班不超过三十六小时,是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要。
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其他回答
第1个回答 2020-02-03
合法不合法有什么意义? 合法的还不是该怎么开怎么开 不合法的也没见开一年就倒闭了啊
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两班倒12小时合法吗
答:
不合法
。一、两班倒12小时工作制的定义与特点 两班倒12小时工作制是指将劳动者分为两个班次,每个班次工作12小时,交替进行工作和休息的一种工作制度。这种工作制的特点在于工作时间长,休息时间相对集中,对于某些行业如医疗、制造等可能具有一定的适用性。二、法律法规对工作时间的规定 根据《中华人民共和...
没有签订劳动合同
,每天
工作
12小时,周末
也
不休息,
这样违法吗?我该
答:
6、本案例中每天工作12小时违法,周末不休息也违法
,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
工厂
上班
12小时两班倒合法吗
答:
不合法
。1、正常上班一天为八个小时,但不得超过九个小时。2、如果是十二小时倒班那么就严重工作超时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令...
我们
工厂每天
上班12个小时,双休日也是一样上班
12小时,
却从来没有加班费...
答:
1.根据《劳动合同法》第三十一条之规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资!3.保留你的厂牌和工资条,这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料,千万保留原件...
工人
每天
连续工作
12小时,两班倒
,劳动法允许吗?
答:
两班倒
是允许的,但是连续工作12个小时是违反劳动法的 违法了劳动者的
休息
权和超时加班。望采纳
工厂
上班没有星期
休息
日,算违反劳动法吗?
答:
另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8
小时,
每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是
每天不
得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周
休息一天
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
十二小时两班倒
的工作制有没有违反我国的劳动法呢
答:
1、
十二小时两班倒
的工作制是违反劳动法规定的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
干苦力
,两班倒
,每次上班
12
个
小时,合法吗
?
答:
关于加班工资而且像一些
工厂
当中每
一天要上12
个
小时,
当中还是没有
休息
时间,只有一个小时的吃饭时间,这样的话是严格违反了劳动法的规定。我们国家对于劳动者每一天的工作时间要求是不得超过八个小时,而每一个星期的工作时间是不能够超过44个小时,如果说违反了这个规定的话,那么单位是需要向劳动者支付...
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