第1个回答 2022-12-08
背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能。
通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机。
第2个回答 2016-12-05
针对你简历上的工作、学历、薪资做一个全方面的调查。
通常会给你之前1-3家公司的HR、直属主管打电话,问一些工作上的情况。
第3个回答 2023-03-14
就是围绕你的简历以及面试时所说的内容去进行核实,其中着重核实你的工作履历和工作表现,这个时候就需要你提供你的的证明人信息(上级、同事、HR),同时也会自主寻找证明人来相互核实信息的真伪。
第4个回答 2016-12-05
调查你的工作经历、学历是否和你自己的简历上描述的一致。