克扣员工基本工资的，触犯了劳动法？应该怎么处理克扣员工基本工资的行为？过年领导说了基础知识不会就不

Question

克扣员工基本工资的，触犯了劳动法？应该怎么处理克扣员工基本工资的行为？过年领导说了基础知识不会就不让过年？这属于对员工的什么行为，应该收到什么样的处理？

Answer 1

1、克扣员工基本工资。有无实际证据？比如你们的原工资标准是多少。克扣了多少。公司为什么要克扣？是因为自身原因还是企业原因克扣？公司有无任何说明文件？这些都是你可以整理出来的证据。理清楚这些问题后你可以向劳动监察部门举报。他们会介入调查。调查属实后会强制要求公司给予发放所欠的工资。
2、领导说了基础知识不会就不让过年。这个具体讲的是什么呢？基础知识是指对你们员工在工作岗位上的一个考核吗？如果是这样一个考核。那么公司是否有在考核之前发布通知之类的文书。对这次考核进行一个说明呢？如果之前已经说明了。基础知识不会，就会有哪方面的惩罚。那公司方面不存在有任何不妥。因为该文件已经是发布过的。且你们员工都是知情的一种状态。
当如果公司没有进行说明。单单是口头上说的。那要视乎这个不让过年是什么意思？扣留在公司？还是不发工资？这2种情况都是属于违法劳动法的。公司没有任何权利扣留员工留守在公司。如过年期间确需要员工留守公司。则属于加班行为。公司必须按照相应条例。支付员工300%的工资。如果不是加班这种情况。或者加班了不给发加班费。都可以向劳动监察部门举报。申请劳动部门介入。
3、具体可以询问当地的劳动监察部门。以当地标准为主和你公司的实际情况为主。以上言论仅供参考。