和公司提辞职的时候被拒绝了，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月申请，待单位批准后，方能转移社保关系。如果单位领导不同意，确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由，如果你的理由合法正当，可申请劳动监察大队或劳动仲裁，或法院执行。由于这块业务一直都是我主导负责的，所以当我提出离职去创业的时候，老板铁定不允许我走。一方面担心我走了之后，这块业务会断了，另一方面，担心我离职去同行。

首先看你自己因为什么原因要离职，是工资太低，或者其它原因，如果你就因为工资太低，那你就去跟领导谈，领导不让你离职，说明你在领导心目中还有地位的，所有领导不放弃你，说明你的工作领导是认可的。我的做法通常是，很坦诚的跟自己的老板交流自己的想法，包括为什么离职，离职后的打算是什么，甚至下一家要去的公司也请老板给点建议。

带新人的一个月，由于Y已经去意已决，心思已经不在业务上了，常常出现小错误，而且带客户的时候老是走神，偶尔还翻译错误，这是新人容易犯的毛病，Y这个级别的业务不可能有这样的错误的。客户也不时跟老板告状。除非你能力特强，那是破格提薪。如果这个员工本身就不行，就想换掉的话，他要是提出辞职那我就太高兴了，立马批，哈哈！不过这种情况很少，因为试用期三个月不行就换掉了，能过试用期的基本上还是合格的。

一般的活同到期辞职是可以，不过要在前一个月内用书面告诉单位领导，以便单位有所准备。如果你是重要岗位，你必须与单位领导好好商量，以便问题得很好的解决，你本人也应体量单位的苦中，不能说来就来，说走就走。

Answer 2

等待。因为只要提出辞职之后，一个月之后，就可以直接解除劳动合同了。

Answer 3

可以委婉地和领导说，自己家人为自己找了一份工作，或者说是自己家里的企业忙不过来，需要自己去帮忙。通过这种迂回的方式多和领导沟通吧。

Answer 4

肯定是要向公司的高层说明自己的情况，希望他们能够理解自己，这样就会被同意了。

Answer 5

我觉得你可以发辞职书，发了辞职书的话，一个月后就可以直接离职，而且不用承担法律责任。