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当工作失误的时候提辞职是不是不好
在
工作
中犯了很大的错误,应不应该直接主动
辞职
那?
答:
在工作中犯了很大的错误,应不应该主动辞职
。这要从多个方面考虑:首先,要确定自己犯的是什么错,如果你犯的错误给公司造成了很大的损失,而这个损失是在公司可承受范围内的,你完全可以看情况再做辞职的决定。其次、从个人角度出发,如果在公司犯了很大的错误,那么辞职就是一种逃兵的行为。很多人不会...
和领导产生分歧我选择了
辞职
,这会影响我之后找
工作
吗?
答:
如果有不对的地方,等事后再来提
。绝对不能当面的违抗领导的意思。领导也是要面子的,如果弄得下不来台领导肯定很不爽。这样对你也没有好处!作为下属应该积极的选择与领导沟通。而不是自以为是的反对。毕竟领导既然称之为领导,肯定是有一定的个人能力,判断力。在工作中难免与领导产生不同意见。你觉得...
因为我和同事的
失误
给公司造成经济损失,我
离职
可以吗?
答:
我建议临时不离职
,和大家一起善后处理,先把难题克服了再讲。事儿并没有解决完,你离职企业也不会准许。你擅自离开,企业根据法律途径或是可以追责你义务。并且,那般就把事儿搞繁杂了,搞僵了,反倒不太好解决。你假如是个技术骨干,平常工作中也很好,并且解决难题时不推卸责任,不躲让,也许企业...
职场困惑,
辞职
对吗?
答:
一、当遇到自己工作迷茫的时候,我认为还是有必要 辞职来调整自己的心态重头再来
,因为自己一直处于非常迷茫的状态对于自己的工作和生活都是非常受影响,同时自己身体也会产生非常多的负面情绪 ,对于自己的身体健康也会产生影响。二、当自己的工作非常迷茫的时候,可能是由于自己在工作中遇到了很多困...
我在新的
工作
中犯了错误感觉领导要开除我,我是应该道歉还是
辞职
啊?
答:
你可能会给部门带来一定的影响
,正常员工犯错,处罚都是往上走三级的,所以上级领导也会因为你而收到处罚,所以要和上级领导做出真诚的道歉,领导们会点醒你的错误意识,告诉你如何改变。我相信领导看到您你真诚的道歉,肯定会原谅你。如果你直接辞职,领导一定会觉得你是故意犯错,然后给他借口辞退你。
内向型的女孩
工作
中犯错了两次,主动
离职
为什么?
答:
工作
中犯错,是接受降薪还是
离职
工作中出现
失误
受到处罚,并不意味着从此一蹶不振。如果觉得这个单位工作还可以,接受降薪,哪时跌倒哪里爬起来,以后工作做好了,还可以提薪的 内向型的女孩有哪些特点? 有些人她是中向型的(内外都有),看人不要片面性啊,内向人的特点:沉默少说话,不爱在...
主动辞去职务的利弊
答:
但丢工作也得分两种情况来看。一种是主动
离职
,自己不想干了,想要追求更高薪、更
好的工作
;另一种就比较悲催一点,自己能力不行或是其他原因,被老板炒了。显然,这两者的区别就会很大。一、补偿金 一般而言,如果你因为自身的原因,在劳动合同还没到期的情况下就提出了
辞职
,如此是没有补偿的。不过...
上班得罪了领导,是去讨好还是干脆
辞职
?
答:
那在之后的工作里你要更加的慎重,不要再被他抓住了什么把柄。用结果来去证明自己。如果人家不辞你,你没必要主动
辞职
,因为这样你还可以拿一下经济补偿。在
工作当
中每个人总有
失误的时候
,无论是在做人还是做事方面,但只要我们虚心接受批评,
好好
改正错误,就依然还是个好同志。
年前,
工作
出现了比较大的
失误
,导致领导对我不放心不敢把任务给我了...
答:
不如换地方重新开始。提醒你:一、疫情期间
工作不好
找,慎
提辞职
二、离职之前很领导交流一下,对他说一下自己因为
失误
,心里非常愧疚,觉得对不起公司对不起领导和同事们对你的信任和帮助,内心十分不安,算引咎辞职吧,这样做,不会让领导认为你事做错,人也做错。
由于
失误
给公司带来经济损失该
离职
吗?
答:
并不是那些从来不犯错误的员工,就是好员工。犯了错误能够从中吸取教训,才会更好的为公司服务。所以说做领导还是要具备一定的智慧和担当的,心胸狭隘的人注定
当
不了一个好的领导,公司也不会有大的发展。只有睿智并且有度量的人,才适合做一个公司的决策者。这样公司才能稳步发展。
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