面试薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题表述似乎不太清楚，是不是想问：会不会因为薪资要求太低而被pass？
一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。
如果薪资要求过低的话，明显低于同岗位薪资水平或者行业水平，除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验，过低的薪资要求确实会让面试官觉得是不是实际能力与岗位要求不符。但是一般在面试的时候就会问清楚，这个期望薪资的原因，如果能够解释明白，基本也是可以接受的。不会什么都不问直接pass。

Answer 2

有这种可能，你要了解对方公司实力，要高了或者要低了都有可能不成，你把你现有工资标记到简历里，如果对方还约你面试，就是表示可以比你现有工资给的高一些

Answer 3

面试薪资问题的时候，老板不会因为你要的薪水太少而直接被淘汰，因为老板招人，除了看薪水之外，更重要的是你的技术水平

Answer 4

面试问薪资的时候，可能会因为你要的薪资太少而被pass的，如果你要的薪资过少的话，那说明你自己的能力是有限的，公司也会考虑到这方面，所以你应该对自己自信一些，根据自己的能力去要求合适的工资。

Answer 5

在面试的时候薪资如果要的太少，可能会被对方认为你没有能力，因此不敢要的薪资多一点，然后直接把你淘汰，这也是有可能的，因此在面试的时候薪资应该要根据自身的能力以及实际的情况去作出选择。本回答被提问者采纳