公司减员晚了，新公司入职当月没有增员，当月社保未缴，结果社保断了，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以由公司进行补缴，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月，几个月都是同样程度的影响，基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。

社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。续缴：假如你1月份辞了工作，断缴了社保，2月份又找到了工作，又重新开始缴社保，这就叫续缴。

补缴：如果你2月份不光续上了当月的社保，还将1月份没缴的补上，这就叫补缴。续缴针对的是社保的累计性，对连续性而言，相当于你从头开始缴，而补缴对社保的累计性和连续性都有帮助。

扩展资料：

社保中断时限计算方式规定：

医疗保险自停缴之日有3个缓冲期，超过期限要重新计算年限，一般可中断三次，超过也要重新计算年限，中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

养老保险缴够15年才享受终身，到了退休年龄不够15年的话以北京为例，交够10年办理延期缴费，不够10年回户口所在地续交，养老保险断了可以续交但领取的养老金会减少。

失业生育保险使用之前交够一年就可以使用，工伤保险是即交即用，不用担心断缴。

参考资料来源：

百度百科—社会保险

人民网—图解社保中断怎么办

Answer 2

很简单 下月缴纳社保时补缴1个月就行了。（如果当地不让补缴，那就需要找社保代缴公司了）
不过一般新入职的错过就错过了，直接从下个月开始交就行了。
希望对你有所帮助。
金柚网追问

本来

哈佛剑魔门农嗯我跟你可无聊咯

好了哦哦哦OK了咯嗯哦哦呢我呢垃圾咯

好了墨家粉末里拉now默默地

去咯哦呀呀1阿摩司know图咯哦哦

好了努力1都拉姆咯哦哦

本回答被提问者采纳

Answer 3

大家都知道五险是必须要由单位来缴费的，这也是属于员工的福利待遇之一。虽然很多公司都会有试用期，但是试用期的使用也并不会非常长，一般都是在规定的时间内确定你是否可以入职，然后签订劳动合同。但是入职第一个月没有增员是不是合规的？
　　入职后需要办理社保增员
　　各个单位都是需要按照劳动合同法的规定来进行社保业务办理的，只要是有雇佣员工，那么就必须要为员工交五险的费用。即便是公司刚成立，那么也要先办理好社保开户，然后是办理社保增员。但是员工是入职签订劳动合同30日内进行社保增员的，可能很多人是月末签订合同，那么次月开始进行社保增员办理业务是可以的。
　　一个月没有办理社保增员的情况
　　入职第一个月没有增员有可能是因为HR已经逾期办理手续，或者是本地只有月初才能办理社保增减员，但是签订合同时已经不能办理本月的社保增员手续。那么也可以次月月初重新办理手续，只要是符合规定来进行社保增员和缴费，那么都是没有问题的。
　　但是如果真的是因为逾期导致了社保没有及时增员，入职第一个月没有增员是需要补缴社保的。次月可以先办理好社保增员手续，然后再同步进行社保补缴业务的申请。这样只需要由HR在社保局统一进行申请，然后再去进行费用的缴纳就可以了，如此补缴上个月的社保费用，员工的社保待遇也同样不会受到影响。