教师补课应受到警告、记过、记大过、降低职务级别或者撤职等处罚。
1、警告
警告是一种比较温和的纪律处分。对于教师补课违反规定的情况，学校可以给予警告作为处罚，旨在提醒教师及时纠正行为，并且遵守法律规定。
2、记过、记大过
处分通常适用于在教育管理上失职，甚至造成了不良后果的教师。此外，严重有偿补课也可能被认定为一种与教育工作无关的违法行为，教师有可能被开除或者取消相关教育资格证书。
3、降低职务级别或者撤职
对于涉及学校管理层级的教师，如果违纪情况特别严重，则可以给予降低职务级别、撤职、甚至开除的处罚。因为学校高层管理人员更应该起到示范作用，确保管理规范，避免违反法律法规等不良行为的产生。
4、经济处罚
教师应该依法依规开展教育教学工作，不能违反相关规定进行有偿补课。如果被查出有偿补课，需要向受害学生家长支付相关的违约金，获得经济方面的惩罚。
5、涉及刑事责任
如果教师的有偿补课行为造成了严重后果，有可能会形成刑事犯罪行为，承担相应的刑事责任。这些行为包括非法占有、诈骗、职务侵占、贪污等。
如何杜绝教师补课？
1、从根本上解决问题
教师有偿补课行为的出现，与当前教育体制不完善有关。如果当前教育制度不能满足学生的需求，往往会导致有偿补课的现象。因此，彻底改革教育制度，强化教育资源配置与分配是根本方法。
2、健全监管机制
学校管理部门应该加强对教师开展有偿补课的监管机制，严厉打击教师补课违规行为。同时，对于学生和家长的投诉信息及时处理，避免出现失落的情况。
3、提升教育质量
在提高教育质量方面，需要吸引更优秀的教师进入教育职业。政府应大力推动教师培训，提高教师水平，加强专业道德教育。
4、完善相关法律制度
针对教师补课问题，应该加强相关法律制度的构建，明确有偿补课的定义和标准，依法制定处罚措施，确保制度的严谨性和可操作性。
5、压缩教师工作时间
教师超负荷的工作压力，不仅容易催生有偿补课问题，而且会对教师的身心健康产生影响。因此，为了减轻教师的工作压力，需要从政策上出发，加强教师队伍的建设，缓解教师工作压力。