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公司第一年有年假吗
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推荐答案 2024-06-13
律师解答
劳动者在公司连续工作满1年,第1年没有年休假,第2年可以享受。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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第1年没有年休假
,第2年可以享受。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位...
新到一家
公司有年假吗
答:
【法律分析】工作满一年才有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。根据《职工带薪年休假条例》中的第五条,单位根据生产...
入职新
公司第一年
没
有年假
答:
3. 如果员工入职不满
一年
,则不具备
年假
。
进新
公司第一年有年休假吗
答:
法律分析:年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,
新参工第一年没有年休假
,不是新参工人员,到新单位当年年休假按照剩余日历天数折算。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者...
进
公司第一年有年休假吗
?
答:
法律分析:职工入职满
1年
取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
进新
公司第一年有年休假吗
答:
1. 根据法律规定,
年休假的
享受是基于职工在不同工作单位的累计工作年限。因此,新入职员工在
第一年
通常不具备年休假。2. 然而,这并不意味着所有新员工都不能享受年休假。如果员工在到新单位之前已经连续工作满12个月以上,他们在新单位的第一年应当根据剩余日历天数折算相应的年休假天数。3. 折算后的...
新
公司
入职不满
一年有年假吗
答:
法律分析:入职不满
一年
是否
有年假
要看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已满
1年
的,是应当
有年休假
的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
公司
入职不满
一年有年假吗
答:
1. 入职不满
一年
的员工不符合享受带薪
年假
的条件。2. 带薪年假的时长是根据员工的工龄来决定的。3. 如果员工累计工作已满
1年
但不满10年,他们有权享受5天的年假。4. 如果员工累计工作已满10年但不满20年,他们有权享受10天的年假。5. 如果员工累计工作已满20年,他们有权享受15天的年假。6. ...
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