如果员工是当月24号转正，那么当月的底薪要涨吗

如题所述

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推荐答案 2017-04-26

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第1个回答 2017-04-26

一般来说、转正当天之前的都不会涨、从转正之后算起的

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进公司半年,转正后底薪没调过,准备跟公司协商工资时,公司颁布了每个人发...答：一般公司都是底薪+提成，或底薪+奖金的，公司要是正规规模大的，会再加补助之类的，极少的企业会像事业单位加工龄，正常固定底薪大家是一样的，只有提成或奖金会分多少，转正后工资高于试用期的，要是公司正规应该有工资条的，看一下其他人的工资条，看看差在哪了，如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈...

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在一家公式面试,试用期3000工资,转正后1500底薪加提成,转正后有五险...答：当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。当然，即使底薪是1500，员工月底没业绩，他的收入也不应该低于当地的最低工资标准，否则就是违反劳动法的相关规定。

...转正后底薪又是多少,要过多久?加班多吗?查了好久说法都不一样!附...答：底薪:1714/月,全勤奖:300/月,转正后底薪:2500,(满3个月还是6个月,忘记了),加班:不确定,有的部门10小时/月(只针对管理层,或办公室人员),有的部门36~72不等,一般按生产计划走,计划多的话,加班就多一点.附近租房:公司有提供员工宿舍,上下班有通勤车接送,交通:非常方便,不过离地铁站有一段距离...

公司让员工提前转正要答应吗?答：但是转正后一至两个月就加薪的情况，则少之又少。2.提前转正，可能导致压力倍增：新员工一旦提前转正，将遇到两种情况：一是领导对你的期望值提高，我们可以想象领导的心理：你这么快就能胜任新工作，能力一定很强。期望越高，压力自然就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。当你无法达到领导更高的...

拜托入职前一定要了解清楚这些问题答：(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号发放?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)...

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