没有签劳动合同辞职可以直接走吗

没有签订劳动合同，我是10月4号进入公司，11月22提出辞职，我想干到月底就不干了，但是老板非要我做到招到人，我想问如果我直接走的话会要到工资吗

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第1个回答 2021-01-02

辞职可以直接走人吗

第2个回答 2017-11-25

顶上面的！支持一切从法律的角度考虑问题追问

那我因该怎么做呢

追答

直接跟老板说离职情况，索要工资，如果他搪塞你，就说劳动法有明文规定，如果他不放人就打当地劳动局电话投诉他，不过最好委婉点，伤了和气对自己不好！

第3个回答 2020-01-15

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未签订劳动合同可以直接辞职走人吗答：若超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此，在考虑离职时，需评估是否需履行辞职手续。2. 劳动法规定：建立了劳动关系即形成劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者享有法定权利，用人单位承担法定...

没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?答：这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以立...

没签劳动合同辞职可以直接走吗答：没签劳动合同辞职不可以直接走。详细解释如下：虽然员工与雇主之间未签署正式的劳动合同，但双方仍然存在事实上的劳动关系。在中国，劳动法规定员工在离职时应当遵循一定的程序。即使未签订劳动合同，员工在离职前应该通知雇主，并尽量按照双方协商的期限进行交接工作。这样的做法不仅是对雇主的尊重，也是为了保...

没有劳动合同离职就可以直接走吗?答：尽管没有签订劳动合同，员工也不能立即离职就走人。实际上，即使没有书面合同，双方已经形成的劳动关系意味着员工在离职时，也必须提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下，如果用人单位未签订劳动合同，员工可以向其提出双倍工资的补偿要求，这是合法的。1. 虽然没有劳动合同，但员工仍需提前通知...

没签劳动合同辞职可以直接走吗答：劳动者如果未与用人单位签订劳动合同，仍然有权随时辞职。根据劳动法规定，尽管未签订书面合同，但劳动者与用人单位之间形成的劳动关系仍然受法律保护。在这种情况下，劳动者可以基于以下原因提出辞职：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。3. 用人单位...

没有签劳动合同辞职可以直接走吗答：没有签劳动合同辞职不可以直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...

未签订劳动合同可以直接辞职走人吗答：1. 劳动者如果在入职后一个月内未与用人单位签订劳动合同，可以视为未构成合法的劳动关系。2. 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间构成不定期劳动关系，劳动者可以随时终止这种劳动关系。3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向...

没签劳动合同辞职可以直接走吗答：没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...

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