职场里总是充满着各种规则，每天都在上演宫心计，做人别太实诚，害人子心不可有，防人之心不可无！那自己如何规避啊！工作方面哪些要注意啊！为人处事要特地防范哪些啊！特别担心，下面给出一些建议：
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1，不要和同事抱怨，职场人心难防，弄不好，你的抱怨通过同事的小报告传到领导耳里，会成为领导给你穿小鞋，炒鱿鱼的借口，不要什么大实话都跟领导说，尤其向你打听某同事作风。
2，不要站队，少说私生活的事，别说同事坏话。领导布置的工作不懂就要问，不要觉得没听懂很丢脸，怕别嫌弃，因为曲解弄错领导的意思更难收场
3.别和好朋友一个单位，别和自己工作范围有接触的同事过于亲密，和同事一起负责的项目要留后手，避免被背锅，万事留证据，微信QQ，和口头上都确认一遍，避免反口
4，所有经过你手的工作和财务都要有记录，不要对所有人过于殷勤。
5，控制情绪，不要和同事发脾气，但也别受别人的气。工作就是工作，有啥说啥，讲清楚听明白就好，体谅得了同事，同事却未必体谅你。
6，同事如果打听你私生活，完全不说太冷漠，会被排斥的，半真半假即可。
7.不要和同事抱怨领导，负能量别表现出来，不要把同事当做知心朋友去交。委屈不要全盘接受，适当反击，不反击别人当你是纸糊的。
8，别人起冲突时，除非你能百分百调和他们。别去凑那份热闹，搞不好，他们两个非拉你站哪边！
9，称呼，敬语要形成条件反射。你好，谢谢，麻烦了，多谢指教 挂嘴边，既显礼貌，又拉好人缘。
10，工作对的事留下点痕迹，比如加班要让领导看见，不要欠同事人情，工作的事情细致整理。
11，少说话，多干事。工作量力而行，不要大包大揽，适当评估自己的能力，不能完成的事不要揽上身
12，做销售，小编的建议，一定要建立客户档案。工作信息，家人信息，客户的需求等等。没时间记档案，就根据客户的五官最明显得一个特征和客户姓名连系再一起，强化自己记忆。
13，划重点！遭受不公平待遇，谨记劳动局电话12333，劳动法可不是卫生纸，一定要有这个意识。
面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
自我介绍
很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊
1.基础的办公能力
这个技能特指我们能够熟练地运用Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件，相信大家都比较熟悉了
2.简单的写作能力
何为简单呢，我们联系职场的场景，就可以知道，这包括商务往来时，写作商务信函；团队协作时，邮件就是一个快捷的工具；以及开会时，总结报告等。
3.沟通能力
谈到这一点，很多人就会问“我天生内向，不爱说话，咋办。”我想说，这只是我们给自己的一个借口而已。
4.解决问题的能力
现代社会，每天我们或多或少都会面临各种各样的问题，工作问题尤为突出
5.执行能力
我相信，我们身边不乏很多拖延症的朋友，一件简单的事本可以当天完成的，却在一拖再拖。比如本该周末给爸妈一个问候的电话，却在LOL中忘记了时间的节奏，迟迟不愿拿起电话。
6.学习能力
学习能力无论是我们的职场上还是学习上都是很重要的，学习的好与坏决定了你做事的态度；
初次之外，我还将我自学的两款工具分享给你；
1.迅捷画图
不知道你平时在上班的时候是不是经常需要绘制不同类型的思维导图呢？这个工具就很好用，可以直接在线绘制不同类型的思维导图、流程图等多种图形，网站里面有很多的模板，可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的导出与保存，很适合新手使用！
2.文字转语音助手
文字转语音是一款集文字转语音,语音、录音转文字为一体的语音文字转换器软件,专业的文字转语音播音系统可将文字转成多种语音类型与格式,用户通过设置音量、语速、语调等即可获得满意的音频文件
以上是我总结的一些技能，如果你是一名刚步入职场的小白，这些建议一定要仔细阅读哦，希望可以帮助到大家！
我是在大四第一学期期末就开始在疯狂的找实习，过完年就去上班。前面简单说了，我是师范 生，可是我非常不喜欢做老师，所以，我一直想能提早进入好的企事业单位，从而免去我要上讲台的命运。投简历就很重要了，这关系到你能否寻觅到好公司。
刚开始，我也不懂什么样的简历对我有帮助，网上的模板五花八门，什么都有。那时候，我是学生干部，不懂只能求助于我的辅导员和教研员了。她们告诉我，其实简历简单就好，要一眼就能看到你的基本信息，你的诉求，这样就可以。她们还说，其实HR们并没有那么多的时间去研究你长篇大论的简历，重点在于你是否能满足公司的需求，HR的要求，所以面试才是取得成功的关键。对此，我很感谢教我的辅导员。以下，分享下当年的小白时候的求职简历模板，要记住哦，你的工作经历和学习经历，最好都是采用倒叙的写法，如我以上的介绍的写法。至于投简历的地方，有很多。鉴于我是广东人，我推荐的网站是51job，020job，还有政府事业单位投放出来的信息，这些一般就是直接发送简历到指定邮箱。
求职简历一 ：这是我当年自己说采用的模板哦
求职简历二
求职简历三，这个是纯文字模板的，你只需要简单列明你的个人信息就可以了，也可以自己拉线隔开。纯文字的好处在于你想怎么发挥就怎么发挥，不用在乎界限和边缘，有好玩的亲们可以画个自画像，因为这就是你的才艺和能力的体现哦。
好简历or不好简历，大多hr都只是看了你的个人信息而已，所以真的不用太复杂的。
关于面试技巧，说白了也不难，主要靠气质。哈哈~老生常谈的那些，如提早到，有礼貌，捡纸张（垃圾）咱在这就不细说了。
主要来说下怎样获得Offer。
第一，你一定要提前了解，你所应聘的职位，公司的信息，这是非常重要的，有的HR很刁钻的，可能会问：“你了解我们公司吗？”“你说说我们公司有什么发展前景？”“你知道公司都有哪些产品吗？”“你了解你的职位主要要做什么事情吗？”好吧，原谅我腹黑了，但这真的会问到的。要是遇到这些问题，你要是能侃侃而谈，那么，恭喜你，至少你已经赢得H
毫无重点，每次汇报说得很详细，但是听者特别容易产生疲劳感，自己可以换位思考一下，自己会认认真真听完别人说的所有内容吗？你当然不会接受所有谈话的内容；
二，没有主次，哪些是重点要解决的问题，哪些是可以缓一缓的问题，听完后，全然不知；
如果要做好工作汇报，我们应该怎么做改进？
一，结论先行，意思就是说，汇报工作时，我们先把这次汇报的重点放在谈话的开端。
比如要改进案例中的汇报，小李其实可以这样说：这周的行业会议策划还有X件工作需要确认，这句话，不仅总结了自己接下来的汇报内容，还吸引了领导的注意，让他会刻意留意你接下来所说的内容。
二，论点支持，意思是自己后面的汇报内容，都要支持前面的汇报重点。
比如我们还以小李的汇报为例，当小李说明了这周的会议策划还有X件工作需要确认的时候，这句话之后，你所有的内容，都要围绕着一个主题：即有哪些工作还需要确认，不要再添油加醋地说一些与主题无关的话。
三，归类分组，即是要求在汇报工作的时候，要把内容进行一个分类。
比如小李在汇报工作中，有哪些工作是需要A部门确认的，有哪些工作是需要B部门尽快处理的，有一个针对性的说明，领导听完清晰明了。汇报完之后，可以立马可以着手处理这些问题。
四，逻辑递进，意思是要求汇报工作要有一个逻辑上的递进。
由浅入深，由易到难，由小到大，由紧急任务到不紧急任务。比如还是拿小李的汇报说事，在汇报中，因为领导注意力集中的时间有限，所以应该在汇报中首先说明最需要尽快处理的任务！