职场心得：学会反思比埋头苦干更重要
背景：外企新人小白
今天就来复盘一下，我作为一个新手小白入职新公司的动作，给小伙伴提供一份新人入职tips帮助大家顺利渡过新手期
【动作1】：建立自己的工作流程SOP
作为新人，开展工作前需要熟悉大量的工作流程...比如开通权限，申报审批，下载安装软件，预定会议室，打印扫描文件等等…事情琐碎繁杂，很多时候上级/同事只会教一遍，那我们就需要及时记录流程细节，及时截图关键页面!后续整理成完整的工作流程文档，方便自己后续忘记时可以查看。
要知道，职场上每个人都有自己的工作安排，时间很宝贵。所以，尽可能问问题一步到位，做好记录，同样的问题不问第二次。
这样有利于给同事/领导留下一个聪明、能干、醒目的好印象~
【动作2】：将领导关心的事情放在心上
比如，昨天领导问了某个项目进度，但是你发现项目还卡在审理中，那么接下来几天就需要主动去查看项目审批进度！并且，主动向领导汇报！职场上切勿还存有挤牙膏心态，领导催一步才走一步万万不可
【动作3】：学会预判领导的需求
比如，领导让我去对接设计师时，我就会有意识地和设计师沟通清楚报价、排期、全职/兼职属性、有无相关作品可参考等，这些都是跟领导沟通时极有可能被问到的问题!提前预判领导的疑问，减少来回沟通浪费的时间成本，一步到位!老板就会觉得你很主动、很有大局观、有效率
【动作4】：建立“专有名词库”
因为公司的大老板是外国人，因而方案、资料、文件，甚至日常沟通都是英文，或者是中文夹杂着英文。我最头疼的是PPT里特别多英语缩写后来，我就专门用腾讯文档建了一个“专有名词库”，定期收集英文缩写或者常用的短语表达，方便自己尽快适应“外企”环境。这个方法也同样适用于收集行业黑话
【动作5】：学会抓大放小
作为一个新人，总希望把领导交付的工作做得非常完美，期盼能超过领导的预期出色交付任务，但这样会陷入【追求完美】的误区。在职场上，【完成】永远比【完美】重要。
记得有次领导交代我写活动方案，我把所有【执行层面的细节】都交待清清楚楚。然而，我的领导认为我并没有把方案的逻辑清晰呈现，反而过多阐述不重要的内容(指的是执行层面的细节)最后他自己修改了一版方案。
新人不该过度执着于细节，应该抓大放小。在整个大框架清晰、正确的前提下，再去补充细节。记住：细节是锦上添花。
（下班路上被惊喜到的一抹夕阳）
除了上面讲述的5点之外，最重要的职场傍身之道就是：学会向上管理=学会哄老板。我身边有个同事，做项目的本事一般，平级都不喜欢她，耽误了公司的项目整整一年未能启动。这样看似没什么真本事的人，你可能以为老板会对她很不满，但是并没有！相反老板很站她，在外人面前替她说话，还非常认可她的能力，声称她是团队里最能打的人。甚至在她离职之后，老板还千方百计想要再把她挖回来，是个相当会做向上管理的角色。
那她是怎么做的呢？在我对她的观察中，领悟到了2点：
①她每天下班前，都会和老板汇报自己当天的工作内容，有什么进展，遇到了什么难题等等，让老板感到这个下属是可控的，感觉任务交给她很放心，时刻能把控事态。要学会多制造和老板之间的沟通机会，让老板“看得见你”
②学会哄老板，让老板开心。我知道现在90后、00后的孩子都有一身傲骨，看不惯职场上“马屁精”这类角色，不屑于去“哄”“装”，只想远离“战场”。但是学会哄老板，会让你的职场路更顺一点。简单来说，多夸老板，表露你对老板能力的崇拜，特别是多在外人面前肯定老板。谁不爱听赞美的话？多关心老板、问候老板，老板也有烦恼，不管是工作上的还是生活上的，站在老板角度去共情。与老板之间的交往的度，要掌控好
最后，我想说，如果你遇到了个“极品老板”，每天上班看见他内心就抗拒，话都不想跟她说，只想躲着她，更别提哄老板，和老板搞好关系的话，那我劝你早点换个老板，不要浪费宝贵的时间在这个公司里
学习和观察：努力学习和了解你所在行业的基本知识和流程。观察身边的老员工，学习他们的做事方式、沟通技巧和解决问题的方法。
寻求导师或师傅：寻找一个经验丰富、乐于分享经验的导师或师傅。他们可以为你提供指导、建议和支持，并帮助你更好地适应职场环境。
建立良好的人际关系：与同事建立积极的人际关系是职场成功的关键之一。尽量与同事建立良好的合作关系，展现友善、乐于助人的态度，并尽可能参与团队活动和社交场合。
善于沟通：良好的沟通能力对于职场生存至关重要。努力提升自己的口头和书面沟通能力，学会倾听和表达自己的观点，与他人有效地交流和协作。
接受反馈和持续学习：对于新人来说，接受反馈并不断改进是非常重要的。对于工作中的失误或不足，虚心接受他人的建议和指导，并将其作为学习和成长的机会。
管理时间和任务：学会合理规划和管理时间，设定优先级，有效地完成工作任务。使用工具和技巧来提高工作效率，如时间管理应用程序、任务清单等。
建立职业形象：注意自己的仪表和言行举止，根据公司文化和职场要求来打扮和表现。保持专业态度、诚信和可靠性，树立良好的职业形象。
主动学习和发展：职场是一个不断学习和成长的地方。主动寻找学习机会，参加培训课程、研讨会和行业活动，不断提升自己的专业知识和技能。
解决问题的能力：培养解决问题的能力和积极的工作态度。当面临挑战和困难时，不要轻易放弃，而是寻找解决方案并主动采取行动。
保持积极心态：职场中会遇到各种挑战和压力，保持积极的心态和乐观的态度是很重要的。相信自己的能力，保持对工作的热情，并不断寻求成长和进步。
记住，职场生存技巧是一个不断学习和提升的过程。通过实践和经验的积累，你会逐渐掌握并成为一个熟练的职场人。
1、人都是自私的，远离笑面虎，多和诚信人打交道。
2、别做忍辱负重老黄牛，没人看得起。在单位里做的事多，事事揽着，习惯成自然。哪天不做，便是你的错。
3、工作千万别越级汇报，宁可被领导骂工作不得力，也好过让你天天提防穿小鞋。
4、低调做人，不显山露水，拿多少工资做多少事，莫操别人的心，莫逞强出风头，摆错位。5、同事之间平常心，不要玻璃心。别拉帮结队，搞小团队，领导的忌讳。仅共同做事，莫言感情，否则受伤的是自己。
6、领导的话多是官腔，时时让他过足官隐。装样子都要认真听，可从左耳进，右耳出，不是心腹，不必当回事。
7、事要你去做，责要你去担，给你戴再高的帽子，塞再多的钱都不要去干。可以替领导躺枪，但违法乱纪之事立场坚定，坚决不做。
8、没过硬的本事，没可靠的关系，不要轻易换工作，老老实实的干。
9、职场如战场，也是名利场。没利益瓜葛一片祥和，一但关系到钱，勾心斗角。
10、别瞧不起单位打杂的，多是领导的七大姑八大姨，关键时可以口水吐死你，也可以帮到你。
11、在单位里没两把刷子，就装傻混日子。回到家多充电，让自己变得更强大，一但有机会，可以凭实力牢牢的抓住。
12、女员工要自爱，苍蝇不叮无缝蛋，千万别和领导玩暖昧，任何靠美色上位的，都是引火上身。
13、饭可多吃，话不可多，说多错多。领导喜欢埋头苦干，嘴巴子紧的，不会露风，不会坏事。
14、过失是自己的，功劳是领导的。随时随地领导的安排英明，到位，别反驳，他的都是对的。
15、对于突然献殷勤的同事，无事不登三宝殿非奸即诈，要时时小心。
16、不做昧着良心的事，不损别人，凡事都要留份
退路，别把自己的路堵死。
17、搬弄是非的人不可交。爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好，哪个领导有外遇，长舌之人
爱挑拔，唯恐天下不乱。
18、人际关系很重要，做人学圆滑，别砖牛角尖。人在江湖，身不由己，嘴要甜点，对人尊重点。
19、同事之间不谈领导家事，不讲人事非，也别把自己的家事和盘托出。
20、做好自己份内事，莫让任何人捏把柄。有钱是王道，没钱了一切都是浮云。
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今天就来复盘一下，我作为一个新手小白入职新公司的动作，给小伙伴提供一份新人入职tips帮助大家顺利渡过新手期
【动作1】：建立自己的工作流程SOP
作为新人，开展工作前需要熟悉大量的工作流程...比如开通权限，申报审批，下载安装软件，预定会议室，打印扫描文件等等…事情琐碎繁杂，很多时候上级/同事只会教一遍，那我们就需要及时记录流程细节，及时截图关键页面!后续整理成完整的工作流程文档，方便自己后续忘记时可以查看。
要知道，职场上每个人都有自己的工作安排，时间很宝贵。所以，尽可能问问题一步到位，做好记录，同样的问题不问第二次。
这样有利于给同事/领导留下一个聪明、能干、醒目的好印象~
【动作2】：将领导关心的事情放在心上
比如，昨天领导问了某个项目进度，但是你发现项目还卡在审理中，那么接下来几天就需要主动去查看项目审批进度！并且，主动向领导汇报！职场上切勿还存有挤牙膏心态，领导催一步才走一步万万不可
【动作3】：学会预判领导的需求
比如，领导让我去对接设计师时，我就会有意识地和设计师沟通清楚报价、排期、全职/兼职属性、有无相关作品可参考等，这些都是跟领导沟通时极有可能被问到的问题!提前预判领导的疑问，减少来回沟通浪费的时间成本，一步到位!老板就会觉得你很主动、很有大局观、有效率
【动作4】：建立“专有名词库”
因为公司的大老板是外国人，因而方案、资料、文件，甚至日常沟通都是英文，或者是中文夹杂着英文。我最头疼的是PPT里特别多英语缩写后来，我就专门用腾讯文档建了一个“专有名词库”，定期收集英文缩写或者常用的短语表达，方便自己尽快适应“外企”环境。这个方法也同样适用于收集行业黑话
【动作5】：学会抓大放小
作为一个新人，总希望把领导交付的工作做得非常完美，期盼能超过领导的预期出色交付任务，但这样会陷入【追求完美】的误区。在职场上，【完成】永远比【完美】重要。
记得有次领导交代我写活动方案，我把所有【执行层面的细节】都交待清清楚楚。然而，我的领导认为我并没有把方案的逻辑清晰呈现，反而过多阐述不重要的内容(指的是执行层面的细节)最后他自己修改了一版方案。
新人不该过度执着于细节，应该抓大放小。在整个大框架清晰、正确的前提下，再去补充细节。记住：细节是锦上添花。
背景：外企新人小白
今天就来复盘一下，我作为一个新手小白入职新公司的动作，给小伙伴提供一份新人入职tips帮助大家顺利渡过新手期
【动作1】：建立自己的工作流程SOP
作为新人，开展工作前需要熟悉大量的工作流程...比如开通权限，申报审批，下载安装软件，预定会议室，打印扫描文件等等…事情琐碎繁杂，很多时候上级/同事只会教一遍，那我们就需要及时记录流程细节，及时截图关键页面!后续整理成完整的工作流程文档，方便自己后续忘记时可以查看。
要知道，职场上每个人都有自己的工作安排，时间很宝贵。所以，尽可能问问题一步到位，做好记录，同样的问题不问第二次。
这样有利于给同事/领导留下一个聪明、能干、醒目的好印象~
【动作2】：将领导关心的事情放在心上
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比如，领导让我去对接设计师时，我就会有意识地和设计师沟通清楚报价、排期、全职/兼职属性、有无相关作品可参考等，这些都是跟领导沟通时极有可能被问到的问题!提前预判领导的疑问，减少来回沟通浪费的时间成本，一步到位!老板就会觉得你很主动、很有大局观、有效率
【动作4】：建立“专有名词库”
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新人不该过度执着于细节，应该抓大放小。在整个大框架清晰、正确的前提下，再去补充细节。记住：细节是锦上添花。
（下班路上被惊喜到的一抹夕阳）
除了上面讲述的5点之外，最重要的职场傍身之道就是：学会向上管理=学会哄老板。我身边有个同事，做项目的本事一般，平级都不喜欢她，耽误了公司的项目整整一年未能启动。这样看似没什么真本事的人，你可能以为老板会对她很不满，但是并没有！相反老板很站她，在外人面前替她说话，还非常认可她的能力，声称她是团队里最能打的人。甚至在她离职之后，老板还千方百计想要再把她挖回来，是个相当会做向上管理的角色。
那她是怎么做的呢？在我对她的观察中，领悟到了2点：
①她每天下班前，都会和老板汇报自己当天的工作内容，有什么进展，遇到了什么难题等等，让老板感到这个下属是可控的，感觉任务交给她很放心，时刻能把控事态。要学会多制造和老板之间的沟通机会，让老板“看得见你”
②学会哄老板，让老板开心。我知道现在90后、00后的孩子都有一身傲骨，看不惯职场上“马屁精”这类角色，不屑于去“哄”“装”，只想远离“战场”。但是学会哄老板，会让你的职场路更顺一点。简单来说，多夸老板，表露你对老板能力的崇拜，特别是多在外人面前肯定老板。谁不爱听赞美的话？多关心老板、问候老板，老板也有烦恼，不管是工作上的还是生活上的，站在老板角度去共情。与老板之间的交往的度，要掌控好
最后，我想说，如果你遇到了个“极品老板”，每天上班看见他内心就抗拒，话都不想跟她说，只想躲着她，更别提哄老板，和老板搞好关系的话，那我劝你早点换个老板，不要浪费宝贵的时间在这个公司里本回答被网友采纳