如果一个月试用期未满就辞职，公司不发工资算不算犯法

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-03-06

试用期内，提前3天告知单位你要辞职即可，无须单位批准！
你的工资及待遇应按照事先约定好的条件履行，并在你离职时予以结清！
不知道你之前和他约定时，有没有证据了！没有证据，你举不了证的！

相似回答

新公司规定,入职未满一个月自动离职或者辞职就不给发工资?公司的行为是 ...答：不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

不签合同试用期不发工资犯不犯法答：不签合同试用期不发工资是犯法的。用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于...

...公司都主张试用员工工作不满一周主动离职没有工资,该做法是否合理...答：不合理是违法的，我国劳动法中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期是有工资的，员工可以直接申请仲裁。

提前一个月辞职不发工资怎么办?答：不发工资视为克扣工资，可以劳动仲裁或者投诉于劳动监察大队

试用期未满一个月离职拿不到工资吗答：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给...

...试用不合适公司要求辞退的,公司不支付工资算不算违反劳动法?_百度...答：根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不...

员工在试用期间被辞退,公司是不是可以不发放工资吗?答：1、有工资首先我们要明白一个问题，那就是员工在试用期间被辞退公司是必须要发放工资的，绝对不可以不发放，因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬，同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地的法院申请...

1试用期已提前三天告知公司辞职了,如果他不发我工资我怎么办?2旷工一 ...答：第一，辞职后不发工资，可以到当地的劳动部门解决。去劳动监察大队投诉，劳动调解委员会申请调解，或者劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。第二，旷工一扣三，侵权了劳动报酬权，不合法，但是你想在这方面维权也并不容易。

大家正在搜

离职公司不发最后一个月工资辞职后一个月工资未发离职没有提前一个月不发工资辞职了还有一个月工资没发辞职一个月了没发工资怎么办辞职最后一个月工资没发辞职后公司不发工资怎么办辞工最后一个月工资怎样发没有提前一个月辞职工资发放

如果一个月试用期未满就辞职，公司不发工资算不算犯法

试用期未满一个月离职有工资吗

试用期未满一个月离职拿不到工资吗

试用期未满一个月离职有工资吗?

试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?

试用期辞职，公司不给发工资！急

试用期没做满一个月公司不发工资？