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我公司有一员工,离职时带走公司两份合同和用户使用我公司产品的账号两个,我公司
如题所述
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推荐答案 2008-12-30
这都是贵公司的资产,首先通知员工退还给你,并且签订保证书,不得进行复印和传播。其次如果员工不能退还,就报警立案吧。其三搜集证据到法院进行起诉。
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其他回答
第1个回答 2008-12-30
涉嫌窃取商业机密 刑事问题哦 找刑警吧
第2个回答 2008-12-30
贵公司是受法律保护的. 到专门机构打听一下贵司如何用正当的法律来举报这个人.贵司拥有什么权利,能够得到什么赔偿等等.
相似回答
员工离职时带走
了
公司合同
及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报...
答:
如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了。如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以。可简单地写:公司XX员工已从XX
公司离职,离职带走公司
的XX文件,声明作废。就可以了,字多了,还要多付费,呵呵。
离职
后
,带走公司
客户资料,但没有签过
合同,
这样违法吗
答:
离职后
带走公司
客户资料,但没有签过
合同,
这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
如何防范
离职员工带走
客户
答:
3. 将客户关系(尤其是重要客户)掌握在公司手中,而不是某个员工手中,比如
员工的
上级(或公司层面领导)始终与客户保持紧密联络,个别
员工离职
对客户无影响。 4. 靠公司或产品品牌与客户建立关系,而不是靠员工个人关系,在客户心中弱化个人作用。 5. 提高产品或服务的特殊价值,与客户建立长期战略合作关系,增加客户粘度,...
公司员工
保密承诺书
答:
一、本人承诺入职并
与公司
签订劳动
合同时,
所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后
,公司
发现本人提供的上述信息有欺诈成分的,本人同意...
未
与企业
签定劳动
合同,员工离职
到另外一家同行
企业,
涉及到泄露商业机密...
答:
涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
公司与
我解除劳动
合同,
开了
两份离职
证明
,一
份个人原因,一份非本人自...
答:
如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明,对用人单位是不利的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
如何防止销售人员
离职的时候带走
客户?
答:
防止离职销售带走客户很难,但是也是可以做到的,主要做到下面几点:一、打造自己是独一无
二的产品
竞争力;做到这一点可不容易了,这意味的你的产品质量和设计都要比别人好,也就意味着你要在研发上有更多的投入,当你的产品独一无
二的时候,
客户是很难跟着别人跑的,因为他们被你的产品绷定了,离开...
...但都在
公司
手里,无社保,无保险,上个月
1
号
的时候
提交了辞
答:
其实也可以不办离职手续。因为公司没买社保,可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费未由,解除
合同,
要求补缴,并要求支付经济补偿金。向劳动部门提出第6点以后,要是公司说没有签过合同,那么就可以主张自入职满一个月起的次日开始,支付没有签订
合同的
2倍工资。公司不想付的,自然就自动把合同拿出来了...
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