我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗

Question

如题所述

Answer 1

先生，您好。这取决于公司辞退您的理由，我国法律对用人单位辞退员工有相关的强制性规定。
第一，根据《中华人民共和国劳动法》 第十条、第十四条规定，您的公司在与您建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自您在该公司开始工作之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若公司自用工之日起满一年还不与您订立书面劳动合同的，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了15年而没有签订合同，意味着您与该保安公司已经订立了无固定期限的劳动合同。
第二，根据《劳动法》第三十九条、四十条、四十一条，公司在无法定理由的情况下，不能单方面解除您与该保安公司的劳动合同，否则，公司违法。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
希望您的问题能早日解决，也希望我的回答能实际的帮到您！

Answer 2

你已经工作15年，你和公司之间存在事实劳动关系，公司不能随便辞退，即使要辞退，也应当按照劳动合同法规定辞退，并支付相应的经济补偿。如果你公司有违法行为的，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

Answer 3

根据法律规定，公司未与你签订劳动合同，视为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。公司是无权单方辞退的，如果辞退你可以要求公司出具书面的辞退通知书，并收集相关的证据材料，准备去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己合法权益

Answer 4

当然不可以，协商不成，申请劳动仲裁。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！

Answer 5

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。