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本人在公司工作了18年了,至今公司都没帮我买社保,也没签劳动合同,现公司想辞退我,公司该负什么责任
如题所述
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推荐答案 2017-05-17
从用工之日起,你与单位就形成了劳动关系。 自用工之日起一个月以后单位不与你签订劳动合同,自用工之日起的第二个月就应当支付二倍工资(最多11个月),用工之日起一年不与劳动者签订劳动合同,视为你与单位已经签订了无固定期限劳动合同。在你没有过错的情况下,单位解除劳动合同需要对你进行赔偿。 具体事宜需要详细了解你的情况。
追问
本人没过错,只是公司想裁掉老员工
是不是公司该补交社保15年?还有每工作一年补偿二个月的工资?
该如何确认在公司干了18年?
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其他回答
第1个回答 2017-05-17
走法律途径你赢的把握极大
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我没有
签劳动合同,公司也没
有交
社保,
现在一下子把我
辞退了,工作了
一年...
答:
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,既然公司已经给员工缴纳了社保,即使没有签订劳动合同视为已经签订了劳动合同,如果公司辞退员工,员工可以以此为证据向公司索要每工作一年一个月的本人工资赔偿,如果公司涉嫌违约辞退还可以另外索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险...
请问我
在公司工作了
20
年,没
有
签合同,公司没
有给我交
社保,我
要解除
劳动
...
答:
公司没有缴纳社保,这属于违法劳动合同
法38条规定,
你自己解除劳动合同就可以依据这条向公司提交解除劳动合同通知书,然后要求公司赔偿经济补偿金
;公司不给就去提起劳动仲裁主张经济补偿金,胜诉的可能性很大的;但是由于你没有劳动合同这个重要证据,建议你收集下其他辅助证据,如工资如果是发现金的,有无工...
公司没
宣布解散且
辞退
员工
,本人在公司工作
十年了并
没签劳动合同,也没买
...
答:
新劳动法规定,公司无故辞退员工,
员工可以要求自08年开始的双倍经济赔偿,满一年赔偿一个月的双倍工资,满六个月,未满一年也算做一个月
;至于合同,劳动合同法也规定,如果满一年未签订劳动合同,则形成事实上的合同关系,就是在一年之内你自己不主张自己的权力,满一年后,就不能要求经济补偿了!扩...
员工在事业单位
工作
20
年,没签合同,
现在单位要
辞退
员工,有什么补偿...
答:
员工在事业单位工作20年,没有签过劳动合同,而单位要开除员工的话,必须要对员工进行补偿
。不签订劳动合同,这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟员工签订劳动合同,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
公司没
宣布解散且
辞退
员工
,本人在公司工作
十年了并
没签劳动合同,也没买
...
答:
补偿十个月工资。
没签劳动合同
的情况可以主张双倍补偿。
在公司工作
2年半
了,
期间没有
签劳动合同也没
有买五险一金
,现辞退我,
我...
答:
没有
劳动合同,
有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。
公司
无故
辞退,
涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我在厂里打工两年
了,公司
一直
没帮我买社保,
现在要倒闭了,我能不能...
答:
问:我在厂里打工两年
了,公司
一直
没帮我买社保,
现在要倒闭了,我能不能找他要社保赔偿。答:君同法律在线咨询为您解答 公司会由于长期经营不善而导致亏损,最后甚至会倒闭。一旦公司倒闭,员工就需要重新找
工作,
所以公司倒闭要给予员工一定的赔偿。那么公司倒闭员工赔偿金按照什么计算呢?公司倒闭员工...
我在单位
工作
两年多
了,
一直
没签劳动合同,
单位
也没
给我们交
社保
。
答:
并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话,您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、
社保
部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
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