我的合同到今年8月1号，我递交辞职信一个月后老板不放我走，我能否自己走？走了会触犯法律？悬赏20分

Question

请专业人士帮忙解答！

Answer 1

一、老板不同意你走势对你工作的肯定，出于善意，因此尽量不要把事情搞僵，多一个朋友多一条路，还是应尽可能说服老板。
二、当然，老板此时无权不放人，为了防备他耍无赖，也需要准备后手：
1、辞职只需要履行提前一个月书面告知的义务，你虽然履行了义务，但是否已经获得证据，如：有主管等签字证明你已提交的辞职信复印件等。
2、如果没有需要尽快准备，最好是想办法拿到已经提交的辞职信，并复印一份保存起来。如果做不到可以写一份情况说明，到当地工会，请求予以支持。当然也可以直接到劳动局，但是那样等于告状，不仅撕开了脸皮，而且如果你证据不足会很被动。
三、拥有证据，或得到工会支持后，说服老板不利的情况下，你可以书面通知单位：由于已经履行了提前告知义务，本人从即日起不再上班了，请即刻结算工资，办理离职手续，本人随时配合工作交接，并抄送一份给当地工会。而后老板如不及时支付工资，你可以到劳动部门申请支持，或直接申请仲裁（不要超过60天）。

Answer 2

在这种情况下，单位违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求解除与单位的劳动合同，并办理离职手续。但是你要证明你已经提前一个月书面通知单位了。自己直接走人实际上没有办理离职手续，单位没有开具离职证明，对你今后找工作是不利的。

Answer 3

如果没有关于服务期的约定，你可以离职并不承担任何法律责任。

Answer 4

提交书面通知一个月就可以走，不放也可以走。
按规定不违法。
如果公司没有签合同没上保险还可以现在就走。公司违反在先。