第1个回答 2023-02-10
一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。感兴趣的话点击此处，试用一下
薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。 通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。员工的基础信息、考勤数据、薪酬福利、绩效等都可以实时同步更新，便于集团总部实时管控。在组织架构的模块中，管理者可以看到统一视图，组织中的人员分别分配在哪些项目中，分别投入多少人力，这些信息可以全部由集团或HR部门统一集中进行管理、调配。
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功能功效
人才招聘
1.预测人才需求，制定招聘安排
2.跟进、监控招聘进度
3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试
4.追踪招聘结果
效果
1.替代人员聘募工作的手工作业，减免差错，提高办事效率
2.基本实现无纸化作业，减少或避免差错
3.可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，提高管理水平
4.通过多种人员引进工作的流程化管理，使企业人员招聘工作达到或接近一个理想的水平
员工信息管理
1.全面记录员工信息
3.快速查询员工信息
2.按权限实施分级管理
效果
1.各类人员人事信息的集中管理
薪酬与工资单管理
1.支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算
2.自定义工资单样式
3.提供工资单设置功能，应对可控的变化
效果
1.完全替代薪资手工记录，减少或避免差错
2.基本实现无纸化作业，减少或避免差错
3.可实时准确了解员工薪资信息，避免差错
出勤和资源使用管理
1.支持工时表功能
2.可以连接考勤机
3.可供员工安排工作时间及查看资源分配
4.提供多中资源使用报表
效果
1.可实时准确了解员工考勤信息，避免差错
排版&宿舍管理
1.支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等
2.按周期自动生成轮班信息
3.支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况
4.支持宿舍设施使用跟踪
5.跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况
6.支持入住率统计、跟踪
效果
1. 完善排版管理制度，规范化管理
2. 提升排版效果以及透明度。
培训管理
1.支持员工技能信息跟踪，识别
2.可制定员工培训、发展计划
3.跟踪员工培训过程，记录绩效
效果
1.实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理，提高培训工作效率
绩效管理
1.支持目标管理(MBO)
2.支持平衡计分法(BSC)
3.支持多个评审周期
4.支持实时的绩效反馈
5.支持自动化绩效评分
6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程
7.支持审批流程与查证
效果
1.通过计算机技术的运用，实现普通员工、经理人员和HR人员一起参与绩效考核工作，使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确，从而促进绩效考核的效率提高。
2.合理地选择考核指标，准确地建立考核标准，更科学地进行价值评价;有利于促进企业目标的实现。
3.减少评价误差，为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据;通过绩效的评价，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。
假期管理
1.支持自定义假期类型以及使用规则
2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制
3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表
效果
1.简化工作流，提升员工的满意度。
福利管理
1.支持员工福利计划的架构式管理
2.支持福利计划管理与查询
3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步
效果
1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工的福利信息
2.员工可直接查询福利余额信息
员工自助
1.支持工时表提交
2.支持报销申请
3.支持培训申请
4.支持请假申请
5.支持个人工作代理设定
6.支持设备申请
7.支持评审员工福利及相关信息
8.支持自行更新有修改权限的信息
效果
1. 可以有效地降低人力资源部门的劳动强度，把有限的人力资源应用到更重要的任务上去。
2. 为员工提供工作便利，提升员工的满意度。
薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。 通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。员工的基础信息、考勤数据、薪酬福利、绩效等都可以实时同步更新，便于集团总部实时管控。在组织架构的模块中，管理者可以看到统一视图，组织中的人员分别分配在哪些项目中，分别投入多少人力，这些信息可以全部由集团或HR部门统一集中进行管理、调配。
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功能功效人才招聘
1.预测人才需求，制定招聘安排
2.跟进、监控招聘进度
3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试
4.追踪招聘结果
效果
1.替代人员聘募工作的手工作业，减免差错，提高办事效率
2.基本实现无纸化作业，减少或避免差错
3.可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，提高管理水平
4.通过多种人员引进工作的流程化管理，使企业人员招聘工作达到或接近一个理想的水平
员工信息管理
1.全面记录员工信息
3.快速查询员工信息
2.按权限实施分级管理
效果
1.各类人员人事信息的集中管理
薪酬与工资单管理
1.支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算
2.自定义工资单样式
3.提供工资单设置功能，应对可控的变化
效果
1.完全替代薪资手工记录，减少或避免差错
2.基本实现无纸化作业，减少或避免差错
3.可实时准确了解员工薪资信息，避免差错
出勤和资源使用管理
1.支持工时表功能
2.可以连接考勤机
3.可供员工安排工作时间及查看资源分配
4.提供多中资源使用报表
效果
1.可实时准确了解员工考勤信息，避免差错
排版&宿舍管理
1.支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等
2.按周期自动生成轮班信息
3.支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况
4.支持宿舍设施使用跟踪
5.跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况
6.支持入住率统计、跟踪
效果
1. 完善排版管理制度，规范化管理
2. 提升排版效果以及透明度。
培训管理
1.支持员工技能信息跟踪，识别
2.可制定员工培训、发展计划
3.跟踪员工培训过程，记录绩效
效果
1.实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理，提高培训工作效率
绩效管理
1.支持目标管理(MBO)
2.支持平衡计分法(BSC)
3.支持多个评审周期
4.支持实时的绩效反馈
5.支持自动化绩效评分
6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程
7.支持审批流程与查证
效果
1.通过计算机技术的运用，实现普通员工、经理人员和HR人员一起参与绩效考核工作，使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确，从而促进绩效考核的效率提高。
2.合理地选择考核指标，准确地建立考核标准，更科学地进行价值评价;有利于促进企业目标的实现。
3.减少评价误差，为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据;通过绩效的评价，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。
假期管理
1.支持自定义假期类型以及使用规则
2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制
3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表
效果
1.简化工作流，提升员工的满意度。
福利管理
1.支持员工福利计划的架构式管理
2.支持福利计划管理与查询
3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步
效果
1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工的福利信息
2.员工可直接查询福利余额信息
员工自助
1.支持工时表提交
2.支持报销申请
3.支持培训申请
4.支持请假申请
5.支持个人工作代理设定
6.支持设备申请
7.支持评审员工福利及相关信息
8.支持自行更新有修改权限的信息
效果
1. 可以有效地降低人力资源部门的劳动强度，把有限的人力资源应用到更重要的任务上去。
2. 为员工提供工作便利，提升员工的满意度。
第2个回答 2022-06-30
企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
第3个回答 2022-06-29
企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
第4个回答 2022-06-29
企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案，那么一个好的hr系统应该包含哪些功能：hr系统功能——组织规划
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
。在HR系统全面使用的过程中，要不断完善组织和岗位信息，为每个员工的岗位制定相关规划，明确员工的各项岗位建设标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构，并针对实际情况了解岗位的解决方案。hr系统功能——人事管理
。HR系统的人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。可与招聘系统管理，快速同步录用人员建立，实现人员信息的快速统计。hr系统功能——考勤管理
。考勤管理系统比较丰富，可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。在考勤管理过程中，还能自定义考勤规则。hr系统功能——薪酬管理
。HR系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算，快捷准确，大大提高企业工作效率。还有审批发放功能，可以有效的生成银行报表，分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理
。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。还能自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。hr系统功能——招聘管理
。每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。hr系统功能——培训管理。
HR系统的培训管理模块基本上是对企业内部的员工培训系统进行多方面的管理，从而有效地实现对培训计划和资源的管理。
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