人力资源管理系统软件主要包括了哪些功能？

Question

如题所述

Answer 1

企业管理的核心是人力资源管理，人才是企业发展起来的核心动力。优秀的人力资源管理能够帮助企业快速发展，并在市场中站稳脚跟。随着新时代的发展，企业开始借助人力资源管理系统来提升人力资源管理的效率。这种系统基于人力资源管理六大模块研发而成，包括招聘、培训、考勤、绩效、薪酬和劳动管理等。它可以帮助HR解决繁琐的问题，把更多的时间和精力放在关注员工发展和企业战略上。

HR人力资源系统包含以下功能：

（1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

（2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

（3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。

（4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。

（5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。

（6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。

总结所述，随着企业对于人力资源管理需求的提高，越来越多的企业开始注重人力资源的管理工作。利用人力资源管理系统，提高企业工作效率，使HR从繁琐的事务中解脱出来，把精力放在核心业务上。因此，使用人力资源管理系统对企业来说是非常有利的。

Answer 2

HR人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
一般来说，采用伟创软件的人力资源系统可以，分四个部分来理解人力资源管理系统：
1、管理人员角色和目标的改变
在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。
2、提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。
3、降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
4、革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。