88问答网
所有问题
当前搜索:
员工薪酬制度的主要结构
薪酬制度
包含哪些内容
答:
薪酬制度包含以下内容:
一、基本薪酬
。这是员工薪酬的主要部分,通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素进行确定。基本薪酬是员工薪酬结构中的固定部分,保证了员工的收入稳定性。二、绩效薪酬。这部分薪酬旨在激励员工的工作表现,与工作绩效直接挂钩。绩效薪酬可以根据员工的工作业绩、目标完成情况...
薪资结构
包括哪些
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和
福利
待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬的
构成有哪些
答:
问题二:薪资结构包括哪些内容
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
薪酬
构成是什么意思
答:
问题一:薪酬结构的构成要素
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因...
薪酬体系和
薪酬制度的
区别
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
简述
薪酬结构的基本
构成要素。
答:
典型的
薪酬结构
包括四个
基本
构成要素:一是薪酬的等级数量;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值);四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小,将
员工薪酬
...
公司
薪资结构
方案有哪些?
答:
在这种薪酬结构中,奖金和短期激励薪酬的比例比较大,基木薪酬和因工作环境因素导致的补贴比例相对小,同时采取有差别的企业
福利
政策。这种薪酬结构的优点是,一般可以保证员工的越本收入。但缺点是收入稳定性差,容易使员工产生不安全感。3、以效益为主的薪酬结构。这种薪酬制度与第二种类型基本相同,小'同...
简答团队
薪酬的主要
组成要素,以及团队薪酬设计应注意的问题。
答:
基本薪酬
支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。团队中的每一个成员应该能够胜任其他成员的工作,为鼓励成员接受交叉培训,可以采用技能薪酬制。3)项目团队薪酬制度的设计。基本薪酬在项目团队的薪酬结构中属于传统组成部分。项目团队薪酬结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性薪酬。
薪酬
体系包括哪些内容?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、
福利
四大部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
薪酬
体系内容是什么
答:
薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(
基本工资等
)、动态薪酬(绩效工资、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬制度的主要结构
工资制度与薪酬制度范文
工资制度与薪酬制度
员工薪酬制度
员工薪酬结构
薪酬制度和薪酬体系
薪酬结构主要包括哪些
基本工资加奖金的薪酬制度
公司员工薪资制度