刚入职场新人，尽量别太张扬，容易招致老员工和领导反感，把你当成你和耍嘴之徒；但也不至于刻意沉默，会令周围人忽略你的存在，不好开展你的工作。所以，有机会的话，适当发言，简单干练，可令周围人刮目相看。
现代领导和企业也不会需要整日沉默下属。他们希望年轻人给他们注入活力，带来新的想法和创意，所以新人大可不必沉默，有机会时当把握。新企业里，不是天天让你展示自己的，若你一味沉默，重要工作领导也不会想起你，有本事就要显示。如果孙悟空初入人间就想着低调，后面就没有他什么事了。或者，他也就只能做一任劳任怨的沙僧，甚至一个没啥存在感的低头拉车的白龙马。
不用怕同事和老员工看不惯，他们只是不喜欢处处张扬、有嘴没本事的人。但是你，恰到好处陈述自己的想法，对他们的工作有益无害，就不用担心有人嫉妒，有人看不惯你。你的发言，甚至可以提到他们的成绩，肯定这个团体，表示你对他们学习的心意，自然让大家为你的情商点赞。
所以记住，积极发言为正道，说多说少有技巧。夸人夸事不夸己，情商语言铸坦途！
保持沉默。
1. 刚入职什么都不懂，人事关系什么的都没有弄清楚，随意发言容易得罪人，不利于在公司站稳脚跟。
- 虽然积极性是要的，但是要注意不能盲目积极，不能什么事情都发言，对于不了解不擅长的事情，更是要保持沉默。不然，就会给其他同事一种爱出风头或者极尽功利的感觉。
2. 刚入职最重要的是多听多看多学。
- 适应一份新的工作，会有一段时间的磨合期。一来就什么都要发言，给人不好映象的同时，你一旦有什么错处就会被无限放大，然后大家都会一直记得你的过失。你给人感觉你不靠谱，同事就不愿意与你共事。
所以，刚入职的新人要适当的保持沉默。
职场不同于学校，还是要先熟悉环境，熟悉人际关系，然后再决定如何去发言，怎么去发言。
再没有把环境，人际关系搞清楚的情况下，还是保持沉默为好。少说话，就少犯错误，多干活多做事儿勤勤恳恳总是没有错的。没有摆正位置就抢着干，积极发言容易被枪打出头鸟啊！
对刚入职场的新人，我的建议还是要保持沉默，少说多做。
答案很简单：要积极发言，但切忌不懂装懂。
首先，新人需要刷刷存在感。
初入职场，人家知道你谁啊？！
开会积极发言，活动积极报名，杂活积极帮忙，聚餐积极付账。
给大家留下一些好印象，这样机会也会多些，有事儿也更容易想起你来。
其次，促进自己踊跃思考。
开会讨论，不发言容易困倦，而且极可能被误解心不在焉。
和上课老师提问一样，谁脑袋低到课桌下面，一定是打盹或者搞什么见不得人的勾当。
所以敢举手参与发言，至少是认真听了会议内容，互动也是有所准备的，至少态度加分。
最后，说话要在点儿上，否则弄巧成拙。
积极发言，不是让你信口开河。
所谓言多必失，说话要注意场合，要看领导脸色，不能自嗨自语。
说错不可怕，但总说错，就是没文化没水平的表现。
第一，组织氛围和文化，如果是鼓励创新和开放的公司，积极发言会更加合群，如果是重视严谨与制度流程的公司，保持沉默比较好，先了解清楚公司制度与流程细节再说。
第二，根据需发言的情景和人际关系去判定，如果当时当景，你的负责人在场，同时你上上级也在场，关于工作方面的发言，没人主动请你发言的话，请保持沉默，如果在场的人更多的是自己的同级与下级，上上级不在场的情况，你想发言时，可以积极发言。
第三，根据你想发言的内容来判断，如果你的发言是为了营造、引导更好的沟通氛围，请积极发言，如果你的发言是对当时氛围没有好处，甚至可能使自己及自己部门被当场人误认为不友好的发言，作为新员工，请先保持沉默。追答
初入职场在上司面前既不要太积极表现也不要太沉稳内敛，要拿捏好分寸，太积极表现有时候表现不到位出点错会影响自己在上司心中的印象，太沉稳内敛上司又不能看出你的价值。所以要多表现自己擅长的东西，对不擅长的应该多向其他人求教，给上司留一些好印象。要知道“谦虚使人进步”，虚心向他人学习，提升自己的专业技能，“打铁还需自身硬”，只有自己懂得多了表现出来才不会让人觉得别扭。主要做到“内方外圆”就没问题了。
初入职场在上司面前既不要太积极表现也不要太沉稳内敛，要拿捏好分寸，太积极表现有时候表现不到位出点错会影响自己在上司心中的印象，太沉稳内敛上司又不能看出你的价值。
所以要多表现自己擅长的东西，对不擅长的应该多向其他人求教，给上司留一些好印象。要知道“谦虚使人进步”，虚心向他人学习，提升自己的专业技能，“打铁还需自身硬”，只有自己懂得多了表现出来才不会让人觉得别扭。主要做到“内方外圆”就没问题了。
这个问题关乎在于两个方面，一个是性格问题，另一个是工作能力问题，积极外向的性格能够快速的得到更多人的关注，多交流，多谈话，就能知道新公司同事的性格及领导的注重点。同时，在下达工作的时候，就要全力以赴，在关键时期，把重心放在审视自己工作的方向，毕竟是公司，毕竟是职场，能力的彰显是最重要的。以上两点是我认为最重要的，如果你不是外向性格，那就首先发现在这个团队里最爱说话的那个人，每个团队总会有几个比较活跃的人物存在，抓住机会，和他搞好关系，那么你在公司的融入时间就会大大缩短。如果你的工作能力也稍有折扣的话，那就需要抓住“积极”的关键词，积极的打招呼，积极的帮忙，积极的参加话题讨论，这些，对你的团队融入，建立信任，会有很大作用。
初入职场在上司面前既不要太积极表现也不要太沉稳内敛，要拿捏好分寸，太积极表现有时候表现不到位出点错会影响自己在上司心中的印象，太沉稳内敛上司又不能看出你的价值。所以要多表现自己擅长的东西，对不擅长的应该多向其他人求教，给上司留一些好印象。要知道“谦虚使人进步”，虚心向他人学习，提升自己的专业技能，“打铁还需自身硬”，只有自己懂得多了表现出来才不会让人觉得别扭。