听话说明对领导尊重，听话也是一种能力，服从安排，是一种工作职业素养和好的工作态度，听话的员工更适合团队的发展。不听的话让领导如何沟通，难道要让领导“听你的话”。
听话的员工，不仅会让领导有很强的成就感，还可以让领导觉得很省心，不费劲，别说是领导了，就算是在学校，在家里，都是一样的，每个老师都喜欢听话的孩子。
人们潜意识里会认定听话的就是好孩子，不听话的就是坏孩子，父母也一样，有一个听话的孩子会省很多事，不用担心孩子的安全问题，也不用担心孩子会走歪路，这些都是比较单纯的关系，上班以后进入社会了，那一切都变得复杂了，小职员有领导，领导还会有他自己的领导。
领导如果在他的上层领导那里受气了，那第一时间肯定回来气哄哄的，如果这个时候再遇到一个只会顶嘴冲撞他的员工的话，那他可能就真的暴躁没边了，所以领导都待见听话的员工，会满足自己的虚荣心理。
听话的员工对于领导来说就相当于左右手，有了听话的员工以后，自己真正的左右手都可以不用动了，员工会帮助他解决一切，省很多事，之前就有一个同时，真的是很热心肠，每次领导有什么事都直接找他，他几乎就跟万能的一样。
不管交代什么差事，他都能完成，而且无论是工作内的活还是工作以外的私事，都帮领导做的很完美，后来领导升职了，他身边也有很多对他阿谀奉承的人，但每个人都表里不一，都不如我那个朋友来的实在，那不是后来，我朋友也被他调到了一个比较好的岗位。
算是升职了，现在每天他们形影不离，跟着领导我那个朋友也学到了很多有用的东西，认识了很多人，所以不仅领导喜欢听话的员工，也会帮助听话的员工升职加薪，所有的付出和收获都是成正比的，每个人都一样。
马云说：“我选择既有能力又听话。我不认为有能力和听话是冲突的。听话本身就是一种能力。”
同理，职场中的听话和聪明也并不是对立的两面，而应该是和谐统一的。会听话，本来就是真聪明的一种表现；而不聪明，又怎么能做到“挺好的”。
所以，准确地说，在现实职场中，只存在听话但不聪明的员工，从来就不存在聪明但挺好的员工。
回顾现实职场，其实不管在哪个企业，领导的职责是制定战略，员工的职责是执行上级命令。一般领导最不能忍受的就是：自己的权威被挑战、权利被威胁，最害怕的就是员不过工自以为是、自作主张，这样就会大大增加领导的管理成本，甚至导致局面失控。
老板喜欢有能力、遇问题能解决，有责任、遇事儿能担当，有忠诚、死心塌地干活，有执行力、做事有结果的员工。