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刚去上班了两天不想去了可以直接走人吗,只办了入职手续,没有签劳动合同
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推荐答案 2019-05-08
我觉得你既然办了入职手续,就不可能直接走人。你要真想走,也必须知会你领导一声,如果他不同意,你也走不成。如果你执意要走,那你应该任何后果。
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第1个回答 2019-05-08
不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
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不想
做了
,劳动合同
还
没有签
。
可以直接走吗
?
答:
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请问我
只办理了入职手续,没签劳动合同,
现在
上班
3天了
,可以
辞职当天就立 ...
答:
办了入职没有签合同不可以可以直接走人
,你必须履行一定的离职程序。●法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同可以直接走人吗,
才
入职
半个月?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
单位
办了入职手续,
还没有试岗,也
没有劳动合同,
如果
不想去可以
随时
走人
...
答:
刚入职一家公司,即使签了劳动合同也属于试用期,只有没有参加需要赔偿公司的培训,
在试用期内,劳动者可以随时解除合同走人
,不需要公司同意,也不会有什么不好的影响。
入职
4天
不办手续可以
辞职吗
答:
是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利
,工作
一天也要办正常的离职
手续,
并按照时间工作时间支付工资。但是
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。一、
入职两天可以
离职吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,...
试用期辞职,是不是口头通知对方就
可以走人了
?
答:
不可以立即
走人
。根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除
劳动合同,
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给...
如果
办理入职上班两天
以后
没有
办离职就
不去上班了,
那样算不算是自动...
答:
旷式三天公司已经是当员工自动离职了,你才
上班两天
在试用期不是正式员工,你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题,以前我在一个公司,也有很多员工都是进公司没几天就自动离职了。
...拖着没给
签合同
。现在
不想
干
了可以直接
辞职
走人吗
答:
1. 根据《合同法》第八十二条,如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未与其签订书面
劳动合同,
应当向员工支付额外的工资。2. 如果员工希望解除劳动合同,在试用期提前三天通知用人单位即可,而在试用期外则需提前三十天以书面形式通知。3. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件,未...
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才上两天班我就不想去上班了
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我不去上班了可以不
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