公务员面试中无领导小组讨论有秘诀吗？

Question

如题所述

Answer 1

公务员面试中无领导小组讨论的秘诀有以下三点：
第一，说话声音大，节奏不急不慢
虽说观点新颖、独到确实是我们的制胜法宝，但是除此之外，我们更要做好外在，一方面是声音洪亮。声音洪亮能够让我们显得底气足、气势强。另一方面是节奏不急不慢。在无领导考场上，很多考生往往会因为场面激烈而变得激动、情绪失控，不自觉地出现声音急促、吐字不清的情况，如若这个时候我们能够不急不慢、慢条斯理地说，就能够引起考官的注意，展现我们良好的情商。
第二，说话多≠分数高
抢话多、发言次数特别多并不意味着分数高，这也是很多考生的一大误区。在考场上，考官更加看重我们说话的内容和质量，这才能体现我们的思维和想法。一味地追求发言次数只会显得极不礼貌，甚至会因此而扣分。
第三，套路化意味着得不到高分
有的考生在考场上每次都会出现“我承接一下某某某的观点”等话语，用这样的发言来获得发言机会，如果放在前几年可能还会受到考官的青睐，但是随着考官们经验越来越丰富，他们基本摸清了考生的套路，对于这种明显的套路化的发言，会直接影响考官给考生的分数。同时我们也发现，除了在承接发言上存在套路化之外，还存在思路上的套路化，有的机构引导考生，遇到多项选择的题目，无论如何就是要“分类”、”“划分时间”、“设置标准”。诚然，在多项选择的题目中，如果能够分类并设置标准，确实能够大大减少讨论量、提高效率，但是如果不管题目如何、选项能不能分类，不管三七二十一强行分类，就会显得过于套路了。同时，“划分时间”确实是一个有效的手段，但是试想，如果每一组考生都去划分时间，考官也会厌烦。因此，考生们要有自己的特色。
无领导面试中的技巧确实是很重要的方面，但那只是辅助我们更好地讨论的手段，并不是无领导的全部。考官喜欢的、真正能在场上获得高分的，是那些真诚、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!

Answer 2

第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
第二，要认真倾听，时刻准备发言。
在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
第三，既要有素质，又要勇于表现自己。
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。