目标管理的基本思想

Question

如题所述

Answer 1

目标管理的基本思想可以概括为：1、以工作任务为中心；2、以结果考核为导向；3、重视绩效考核。

1、以工作任务为中心

企业在目标管理中，对目标的设定是十分重要的，只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性，更好地完成组织目标。因此，管理人员必须转变传统观念，树立以工作任务为中心、以个人发展为中心的思想。

2、以结果考核为导向

企业管理者应对每一名员工负责，制定一个完善而科学的员工工作考核指标体系。从宏观上来说：明确企业价值创造过程的目标、实现公司价值产生结果的目标所需要付出的代价以及产生结果所需耗费努力的程度。

3、重视绩效考核

在企业绩效考核中，绩效考核首先要对绩效进行定性描述。但与定性描述相对应的是，对员工来说，绩效考核又有另外一种作用方式：激励。企业应不断加大绩效管理机制力度。

目标管理的特点

1、重视人的因素

目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

2、建立目标锁链与目标体系

目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。