在职场中，被自己的领导边缘化应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，被自己的领导边缘化应该怎么办？

在工作场所，要么对领导者的增强能力都不能忽视你，或者更积极的沟通让领导者信任你，一切都是开放的，为了解决问题，不要害怕被吓得被边缘化。我和朋友一起吃饭。他告诉我，这半年明显是边缘化。他经常参与的原始部门的核心工作，我不小心与领导冲突。现在我只是做一些琐碎的事情。我开始了一段时间，我仍然幸福，逃脱，但我匆匆忙忙，我很恐慌，毕竟留在公司，你不能保留这个。

相反新实习生慢慢开始接管他的工作，往往帮助领导，获得领导者的欣赏，并参与推广重大项目，转化为公司。我想，如果你想完全解决边缘化，是否有必要清除你伤害宫殿的原因，是不是倾听，还是缺乏？还有其他原因吗？让我们看看以下原因：

带领有些人可能与领导人自己有个性，如领导的细节，但这个人可以做更多的马和老虎，厚的分支，没有规划，所以很容易发生冲突。发生冲突后，领导者无法看到这个人，如果它们发生多次，那么很容易出现边缘化状态。在工作场所，为了实现目标，该计划肯定会占关键作用。任何人都必须准备，并且可能有一个计划，或者会成功。

能力缺乏有些人可能是因为能力，如果能力不够，它可能不符合组织的要求，这次你必须做自己的工作，不断提高你的商业技能，两只耳朵不闻窗外，通过时间积累，让每个人都认识到你，整合到他人的圈子里。关于我们的业务，态度，语言，人际关系等的思考。在存在问题的情况下，检查缺陷，坚持学习，不管这家公司在做多久，不管是多久，你可以不断改善自己。

能力过于自负与大客户的关系非常好，不要把领导放在你的眼中，领导者感到不舒服。手上有很多学分，公司尚未跑步，这些自负的想法将做一个人。您必须了解您的成功由公司提供。它是为您提供的平台，离开公司的大平台，你应该尝试，所以我们应该欺骗自己的工作，不要自己。

Answer 2

主动申请负责最困难的项目

在职场上，当你被安排处理办公室杂事的时候，说明你已经被领导边缘化了，如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面，因为领导这样做都是有预谋的。

为了避免被边缘化，你可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其排忧解难，这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也会重新对你刮目相看。

积极沟通

当你发现自己在职场上被边缘化了，并且思考过后还是从自身找不出原因，不妨尝试着去积极地与领导进行沟通，这种方式能够最快最及时地知道自身存在着的各种问题，也能够及时地打开与领导的心扉。

和领导沟通，能够消除两者之间的隔阂，要不随着时间的推移，两者之间存在的各种问题没消除，隔阂会越来越深，而且也不利于工作的开展，以及个人的职业发展。

提高自己的能力

有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，因为被孤立而自暴自弃，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。

Answer 3

首先需要考量一下自己的职业素养是否过低，如果是自己的问题则需要提升自己，得到领导的认可；其次要明确是否因为自己得罪领导，如果领导是故意的，我觉得可以选择离职。

Answer 4

我觉得，第一，先从自身找找原因，是不是自己做的工作做的哪里有不对的。第二，可以找领导聊聊天，问问自己有哪些不足可以改进。

Answer 5

你可以在工作中展现自己的能力，要适当的和领导拉近关系。这样才能够让自己的升职加薪更加有希望。