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雇佣劳务派遣工有哪些风险
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推荐答案 2024-07-02
雇佣劳务派遣工的风险包含:
一、个别派遣公司用工操作不规范
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理
三、配套设施难以满足劳务派遣需求
四、劳务派遣用工单位的责任
【法律依据】
《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣
用
工风险
答:
法律分析:雇佣劳务派遣工的风险包含:
一、个别派遣公司用工操作不规范;二、人员流动性大,不利社会和企业的管理;三、配套设施难以满足劳务派遣需求
;四、劳务派遣用工单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令...
雇佣劳务派遣工有什么风险
答:
律师解答 雇佣劳务派遣工可能有以下风险:
1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。2、派遣过程中未履行正规手续。3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险
。4、劳务派遣范围的调整。5、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。《劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳...
劳务派遣工有
必要去吗
答:
然而,
劳务派遣工作也存在一些不稳定性和不确定性
。由于劳务派遣工通常是根据项目需求或合同期限被雇佣的,他们可能面临工作期限的不确定性和工作稳定性的风险。一旦项目完成或合同到期,劳务派遣工可能会面临失业的风险,需要重新寻找工作机会。此外,
劳务派遣工的待遇和福利也可能不如正式员工
。一些劳务派遣...
危险
岗位需要严格控制
劳务派遣
用工数量这个说法正确吗
答:
1、缺乏专业培训和技能:
劳务派遣员工
可能不具备与危险工作相关的专业知识和技能,缺乏应对突发事件和风险的能力。2、缺乏稳定性和连续性:派遣员工的工作时间和工作地点经常发生变化,这可能导致熟悉工作环境和工作流程的困难,增加了事故和伤害
的风险
。3、缺乏
雇佣
责任和监督:
派遣劳务
公司和用工单位之间的...
2022
劳务派遣
新政策
答:
3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。(四)派遣单位的义务 1、
雇主
义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。2、对被派遣劳动者的...
请问:
劳务派遣
对企业
有什么
好处?详细! 我要2010年10月28日的最新动态...
答:
其次,企业使用
劳 务派遣工
存在安全
风险
,企业虽然也强调安全工作,提供了安全工作必备的劳动保护用品,并给予与正式员工相同的安全岗位培训,但安全风险最终由派遣单位和用 工单位共同承担,《劳动合同法》第92条已明确规定:在劳务派遣单位派遣过程中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 4...
劳务派遣员工
可以被随意辞退吗?
答:
简单说,
劳务派遣工
可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订的劳务协议的单位解除第3章用人协议,那么劳务派遣工也就面临失业
的风险
。总之,劳务派遣工的工作性质不稳定,风险极大,而且薪资待遇低,工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻...
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