88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣如何规避用工风险
劳务派遣风险如何规避
答:
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务派遣机构签订派遣服务协议,劳务派遣机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。劳务人...
劳务派遣用工
单位
如何规避风险
答:
三、落实薪酬经济待遇,施行统一分配体系在薪酬管理上
,要破除工资分配中的“二元”结构,积极制定符合、贴近自身实际、激励有效的制度办法,在考核、效益的前提下,努力体现同工同酬管理理念;根据劳务员工年度工作表现和工作业绩等项指标完成情况,形成梯形结构的多层级的管理架构,所处层级不同,对应的待遇...
劳务派遣
与劳务外包的区别有哪些,
如何
防范
用工风险
?
答:
如何防范用工风险?如果选择劳务派遣,
要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度,保证同工同酬
;如果选择劳务外包,就弱化过程管理,由承包方进行员工管理,在结果交付或阶段性交付给承包方提要求,并将相关要求细化至服务合同中。招聘过程中,通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押...
外企为什么不愿意和员工直接签合同.
劳务派遣
为他们
规避
了哪些
风险
?
答:
1、降低用工成本
;2、淡季的时候,该公司可以将劳务人员退还劳务公司,由劳务公司安排员工就业;3、招聘、劳动关系管理、统筹管理等由劳务公司负责,该公司可专注于业务或者生产管理。
如何规避劳务派遣风险
答:
法律主观:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人...
使用
劳务派遣工
需防范哪些法律
风险
答:
笔者认为,通信企业
劳务派遣用工
主要存在六个方面的法律
风险
,需要认真防范。1.选择劳务派遣单位时的法律风险防范主要有两种情况:一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因,选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定,所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。
劳务派遣用工
的
风险
防范要点有哪些
答:
二是派遣过程中未履行正规手续。一些
劳务派遣
公司为节省成本、
规避风险
或者因工作疏忽的原因,未与劳务派遣工签订劳动合同,也未给其办理各项社会保险,这种情况下如果发生争议,
用工
企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。三是企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。在企业替劳务派遣...
劳务派遣用工
单位单方退工
如何规避风险
答:
但是,
用工
单位单方退工必须符合法定程序,并且要有法律证据,否则极易引发劳动纠纷致用工单位于被动尴尬,甚至导致最终作出赔偿或者撤销收回退工通知。用工单位在退工行为中的
风险
控制,可以从两个方面着手。收集证据劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工:1、
派遣
员工试用期间被证明不符合录用条件;...
单位招用
劳务派遣
员工
怎样
防范
风险
?
答:
一、是承担连带责任的法律
风险
。《劳动合同法》第57条规定:
劳务派遣
单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。对此,企业若想采用劳务派遣的
用工
方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同...
劳务派遣
可
规避
哪些
用工风险
答:
劳务派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣风险点有哪些
劳务派遣合同风险点
如何避免劳务派遣的风险
劳务派遣规避劳动关系
签劳务派遣公司有什么风险
劳务派遣规避劳动用工
签订劳务派遣合同有什么风险
员工转第三方用工风险
第三方派遣用工对员工的风险