公务员遴选的特点是什么?

Question

如题所述

Answer 1

公务员公开遴选更加注重基层工作表现，为了不断增强选人用人的科学性和精准度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中直遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选考试的题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情等诸多方面的内容联系紧密，试题考查的知识覆盖面很广，并不是死记硬背就能答好的。

Answer 2

您好，公务员遴选的特点，一是形式上逐渐规范化，通过初审-笔试-面试-复审-考察环节，对基层公务员进行二次择优；二是出题上逐步规范化，笔试更注重政策理论基础、分析问题和解决问题的能力，因此题型上主观题占比越来越重，面试有公共基础题也有岗位专业题，三是逐步形成招录规律，中央遴选/省直遴选每年组织一次（极少地区例外），越来越多的市直遴选也逐步形成每年招录一次的规律。

Answer 3

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。其主要特点有：
(一)遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为"双2经历"。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
报考基本条件有以下：
(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;
(二)政治素质良好，品行端正;
(三)勤奋敬业，工作能力强;
(四)大学本科以上文化程度;
(五)公务员年度考核均为称职以上等次;
(六)具有正常履行职责的身体条件;
(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

Answer 4

你好，以下是公务员遴选的特点：

平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。

升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔。

职务的转调：报考人员为国有企业事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组织一般面向当地

遴选公务员的优势：

换机关、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。


提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应提高，公积金也相应增加。

高平台、升职快：广阔天地，更大平台，天花板更高。升职空间更大。

进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大事的决策中去。

Answer 5

1、新。这里的新包含两层意思，一是诞生的时间不是很长，近几年才逐渐出现在大众的视线之中，其相关制度也还在进一步的完善和优化之中;二是遴选作为一种创新性的考试，经过实践证明，这也是一种比较好的人才选拔方式。
2、实。实指的是务实，实事求是。遴选考试紧紧围绕“工作干什么，考试考什么”这一原则开展，目的就是为了挑选合适的人到合适的岗位工作，考试内容都是日常工作中遇到的一些案例或问题，对考生的工作能力进行全方位考察。
3、基。遴选要求有基层工作经历。