员工违反哪些规定，公司可以不用赔偿就辞退？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

(六)被依法追究刑事责任的。

符合上述六条中任意一条的，辞退可以不用付经济补偿金。

Answer 2

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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Answer 3

员工违反单位制定的安全作业规程，违反劳动纪律，经单位屡次教肓却不改，造成重大责任事故，给公司造成经济损失，公司可以不用赔偿就辞退甚至开除。

Answer 4

公司可以参考劳动合同法第三十九条的规定，实践中，员工违反公司规章制度被开除而不用支付补偿金的情况比较多，但公司规章制度制定要符合法律法规，必须进行公示，员工的行为确实存在违反规章制度的情况等。

Answer 5

员工违反公司的有关规定，因为公司的规定是依照法律制定的，员工如果违反法律，比如说判刑，公司是无偿辞退的，