导读：我国劳动法规定，公司与员工解除劳动关系，必须支付一定的经济补偿金。但是，我们都知道企业有用工自主权，如果员工违反公司的管理制度，然后按公司的制度予以辞退，此种情况是否还需要支付经济补偿金呢？看看下面的案例和专家解析：
【职友咨询】
公司有一员工，去年入职后工作态度很不积极，每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了，现在部门主管都不敢给他安排项目。
人事总监找该员工谈话，该员工表示“公司可以直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里！”公司担心如果他不走，他的这种负面消极情绪会影响到其他同事的工作氛围。
【职街网职业规划师答复】
公司规章制度中对于上班消极怠工，长时间玩游戏的员工应当有相应的处罚，你们可以按照规章制度处理。
如果证据充分的话，结合该员工没把工作没做好的事实，可以对其进行降级降薪，或者点名批评处理。
但是该员工是否肯主动离职，这个要看其本人的性格和意愿了。（完）
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