入职满三年，可能面临裁员，需要准备什么资料，该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

1、把劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据保留好；

2、如果用人单位提出解除劳动合同的话，注意录音，并且要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，加盖公司公章及出具人签字；因为对于双方是否解除劳动合同，劳动者负有举证义务。有人单位对于解除劳动合同的合法性负有举证义务。

3、先拿到解除通知，再提补偿。切记。原因？因为如果你要求的经济补偿公司认为过高，有可能他们不解雇你，而选择调整岗位，降薪，放假等各种手段折腾你。当然，这些手段，我都有应对策略，即使你知道应对策略，这个斗争的过程依然比较揪心。所以，拿到解除劳动合同通知，再谈补偿，谈不成，拿你就可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿或赔偿金了。

4、感觉到你就是下一个被裁人员或者公司正在裁员，那么一定记住不要认为自己认错态度好之类，就可以挽回。所以，如果遇到小问题，千万别为了一个好的态度，把不属于自己责任的问题都写到悔过书、认错信之类的书面材料内。以防被作为公司解雇的证据。

5、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　

6、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　

Answer 2

需要准备身份证复印件，身份证原件，户口本复印件，户口本原件，两张一寸照片，劳动合同复印件。并且在面临裁员的时候，一定要注意自己的心态问题，千万不要紧张，也不要胡思乱想，也要把所有的程序都提交上去，也要把所有的工作都交接掉。

Answer 3

这个时候应该准备好身份证，户口本，还有缴纳社保的相关证明以及自己入职时候签订的合同，之后去财务部门或者是劳务部门办理相关的离职手续，被裁员之后会有相应的资金补贴。

Answer 4

公司裁员的时候应该和公司谈条件，公司要赔偿N+3的赔偿制度来赔，如果对方不赔的话，应该准备好你在公司上班的证据，然后直接去申请法律政策就可以了。

Answer 5

需要准备好之前签订的劳动合同，还需要提前将工资结算清楚，需要提供社会保险缴纳记录，还需要有相关的公章和文件。