1.个人觉得，一个领导好不好，主要看他是不是符合了你的预期。这个预期包含了他的专业度，团队领导能力和对你的态度上，当然还有人品。
2.我个人认为的好领导是专业度够硬，有比较好的承上启下的能力（博弈更高层和安抚下层的能力），善于分工整合团队成员，对你坦诚相待。
3.工作了七年，换了4份工作，所以就遇到了4个直属领导。这当中也不乏有我认为很好的领导，一一说下我的感受吧。
4.第一个领导，其实算作我职场的启蒙老师了。由于我完全是个职场小白，所以在当时的我看来，他的专业度肯定是非常高的。由于当时部门刚成立，他也急需用人，所以他还是花了心思培养我挺我的，希望我早点独当一面可以让他多点精力摸鱼。我记得刚开始，他经常坐在我工位边，手把手地教我怎么把邮件内容写得有条理，怎么梳理汇报ppt的框架，怎么把简单的事用高级的语言包装出来，还有一些专业术语的解释，可以说把一些职场里务实务虚的基本套路都教给了我。这点真的很感谢他，这些基本的职场素养证明在后面的道路上真的很有用。当时他对我也算是比较好的，因为我两都是在南京读的大学，对南京都有一份尘封的情怀，所以一开始沟通起来就比较对路子，他有什么往事都喜欢在我面前倾诉，算作性情中人吧。但是他也有明显的缺点，一个是沉迷于厚黑学，总喜欢研究周旋各种职场关系，但却把职场关系经营得特别惨淡，加上性格过于张扬，导致我们部门都慢慢沦为了边缘部门。第二个就是后期开始慢慢不务正业了，对部门开始不管不问，导致我们部门慢慢变得没了主心骨，每个人都心不在焉。不过回头来看，还是得谢谢这个领导，毕竟他在我还是个职场小白的时候，真真切切愿意花时间精力来教我很多东西，虽然他也经常会pua拿捏一下我（pua这个词也是我近两年才知道的），毕竟他的厚黑学总要学以致用的，但总体而言他还是挺我的，在别的部门和同事面前都是极力赞赏我，哪怕我有些工作稍微出点成绩，他也会在外人面前大书特书，让我至少培养了一些职业信心。
5.第二个领导，属于埋头干活的类型。首先他本人就是个兢兢业业的人，职业态度上没的说。但是缺点在于承上启下的能力弱了点，对于上层的业务安排很少拒绝博弈，对团队成员也较少进行整合管理，所以就导致我这种也老实巴交的人干的很累。我个人觉得他属于将才，而非帅才。不过我觉得他也算是个不错的领导，至少他的职业态度是值得我学习的，不是那种喜欢走偏门的人。而且对我也是有事说事，不会pua我，我做出的成绩他也看在眼里，只是不会明说，这个我们之间有默契。虽然我们的职场合作没有产生进一步的革命感情，因为他本身也有点沉默寡言，和我挺像，所以对他一直保持着敬畏的态度。
6.第三个领导，是我目前觉得最好的领导，几乎符合了我所有的预期。首先他的专业度很高，真真切切跟着他两年的时间学到了不少东西。而且他的职业态度也很让我钦佩，记得有一次他请假陪家人去台湾旅游，在阿里山上还连着手机和我们开会确认内容。他的做事风格也很职业化和务实，不会去搞一些形式主义，而且务实务虚的能力结合的恰到好处。其次，他承上启下的能力比较强，直白点说就是对上层能甩的了锅，也能扛得住担子。对下层，能清晰的分配推进工作，也能做好最后一道把关。所以跟着他干活特别踏实，敢放开手脚，也有清晰的执行路径。而且他的职场关系经营的很好，跨部门之间评价很高，所以我们作为他的小喽啰，出去办事也借着他的美誉度方便很多。最后就是对我们团队成员，大家到真的属于坦诚相待了，我们自己的微信群里有什么说什么，平时无论是工作还是私事，都可以畅所欲言。我们做错事，他也会喷我们，但都是对事不对人，他自己犯错了，我们也会喷他，他也欣然接受，总之大家就基本处成朋友关系了。虽然后来我也因为公司其他的问题最后选择了离职，但我对他的评价一直都是一个666。和他职场合作的体验感当真是最好的，美中不足的是我们经常会喷他不思进取，为什么还不去其他公司担任个高管，好早日把我们一锅带走集体升职加薪。
7.第四任领导，也就是目前的领导，怎么说呢，相处到现在，我们基本还是属于貌合神离的状态。遇到他之后呢，多多少少我对自己还是产生质疑了。首先专业度而言，至少在我这个领域，他肯定不如我，因为他以前都不是这个行业的，但却管理着我，所以和他学习专业，不太现实，而且沟通起来难以共频，所以我经常会接收到一些不明就里的任务，而且也没有人能给我专业的指导和把关。第二个呢，他承上启下的能力不足，对跨部门或者高层显有博弈能力，他大多数时间都是明哲保身的态度，所以我经常会去做一些背锅或者擦屁股的事情。第三个是对我的态度上，虽然他没有pua过我，但我也明显感觉到他一直没有把我当成自己人，虽然表面上风平浪静，但是背地里一直想把我割离开，也可能是他不想管我这摊子业务吧。之前和领导的相处过程中，我至少能经常收到正面的反馈，毕竟有些事你做好了，领导还是会表扬一下你的，对提升职场信心是很有帮助的，但是在他那里几乎没有，反而会把功劳赞美给到别人，久而久之我都无欲无求躺平了。所以我有时候也会对自己产生怀疑，毕竟前几任领导我都处的挺好，为什么到这里就总感觉气场不合呢。所以整体的感觉就是，跟着这个领导难以提升专业，做事情也开始畏首畏尾起来（因为他不会在后面挺你），和他之间也是很表面的同事关系，也没有什么工作动力。有一次和第三任领导吃饭，我还感叹道：真的好久没有以前我们一起上班那种感觉了。
8.所以遇到一个好领导，并不是说他能给你带来多大直接受益（比如让你升职加薪），而是能让你收获很多良好的职场体验：
9.让你能从他身上学习到专业的职场技能。不管是职业技能的硬实力，还是务实务虚或者职场关系处理的软实力。
10.给你一种以身作则的职业态度。
11.让你能够很踏实，给你的工作目标路径清晰，工作的时候能够放开手脚，让你觉得他在你就不用怕，干就完了。
12.让你能够以一种坦诚轻松的状态和他共事。
13.会让你逐渐树立自己的职场信心和职场动力。你做出成绩了，他会给你正面反馈，你做错事情了，他能对事不对人地指出你的问题，让你有所反思反而受益匪浅。