公司年终投票优秀员工和不称职员工，我投了一个别的部门领导，后来不知道怎么回事被知道了，现在弄得挺

公司年终投票优秀员工和不称职员工，我投了一个别的部门领导，后来不知道怎么回事被知道了，现在弄得挺挺尴尬的，现在不知道怎么办了，本来以为是匿名的，各位大神帮帮忙，我现在要怎么做，需不需要请客吃饭道个歉，求帮忙，急

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第1个回答 2016-12-27

问清楚点，好吧？你是优秀员工给其他部门领导了，还是不称职给其他部门领导了？你想给谁道歉啊？追问

不称职给其他部门领导了，想给他道歉，缓和关系

第2个回答 2016-12-27

无所谓的，做人要光明磊落，既然投了就不要怕哦，也没有什么的，一个投票而已本回答被网友采纳

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公司年终投票优秀员工和不称职员工,我投了一个别的部门领导,后来不知 ...答：问清楚点，好吧？你是优秀员工给其他部门领导了，还是不称职给其他部门领导了？你想给谁道歉啊？

我们公司年底考评员工互相投票,一档优秀员工、二挡良好员工、三挡一般...答：不太合理，基本上这个就是谁关系好谁是领导就可以了啊意义不大问题也多。具体操作方案，其实可以和学校比评老师的那种类似比较好。然后领导的要和普通的员工的区分开来。不然问题很多，再者就是谁做检票的是否存在实名和打击报复什么的都要处理好。

公司评选的优秀员工,在私下里,很多同事为什么不认可?答：如今这一优良作风早就看不到了，被领导干部信念和人脉关系所替代。因而这些平时阿谀奉承，耍滑头，和领导干部有关系且工作中一般的员工都会被领导干部一句话暗箱操作。一般员工许多都是过后才懂得，自然无法得到大伙儿的肯定了。无论什么状况，被选人那怕是老板的亲戚，假如不符这一条，我就会阻拦。但我...

公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?答：和领导关系密集的你就优秀员工,能说会道的也是优秀员工,只有老实人埋头苦干的,说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已,不要当真,当真你就输了。我连续主持了几届的优秀员工评选,包括今年,历经两家公司,不同行业,所以对优秀员工评选我还是很了解的。下面说说我的经验与看法。 优秀员工的评选是很复杂的...

单位投票优秀员工每次都没有我,是不是我人缘太差。答：第一是你的业务素质不够高。因为单位要选择优秀员工，最主要的是要看一个人有能力如何。如果你有能力好工作，看的特别出色。会认可你投票选举你的。第二就是你的情商不够高。与人沟通能力不强。不能很好的与同事们相处。或者是说话做事不顾及别人的感受。让别人对你心生怨恨。基于以上分析，这就是...

选优秀员工,我该不该给自己投一票,还是投给竞争对手答：理性上来说：选择优秀员工，就是选择你认为优秀员工，如果你认为你更优秀就投票给自己，反之亦然。主观来说：这一票应该是投给自己的。

优秀员工和升职有关系吗?你怎么看?答：假如在某一岗位上表现优秀的员工，一般情况下，老总或是领导干部不容易让你晋升。他想要你在再次在这些岗位上，不断激发出“出色的呈现”，一般不会使你转换职位的。老总或是上级领导的眼中，见到的是公司的共同利益，不容易由于你个人得失而放弃公司共同利益，如果你本人提出要求，老总又舍不得你走，在...

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