第1个回答 2021-10-14
虽然没登合同,但你明天不上班,不请假,当然不可以,一个没纪律没组织的人到其他单位也不欢迎,家有家观,国有各法,这是其一,其二用人单位如过了试用期,还没办社保,你可告他
第2个回答 2021-10-13
根据劳动合同法及相关规定 用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同并且缴纳社保 对方不签合同不影响你上班 你可以主张不签合同期间的双倍工资 以及补齐应交的社保
第3个回答 2021-10-13
即使没有签订劳动合同,也不能直接不去上班,还是要正式解除你的工作关系,不然的话,他可能会扣你的工资。如果长时间没签劳动合同,可以去提起劳动仲裁。
第4个回答 2021-10-13
没有合同才好呢,你去上班,要是三个月都不签,你就去仲裁,要陪你双倍的工资。