这个行为对不对分情况。
第一，老板的性格
强势的老板：
有一些老板非常强势，唯我独尊。不喜欢别人反对，遇到不同意见马上拍死，和这样的老板一起工作，唯命是从是安全的做法。
但这样的老板，就一定会提拔那些唯命是从的人吗？
答案是不一定，越是强势的人，她内心深处最敬佩的还是有能力的人，唯命是从显示不出来你的能力和勇气，时间长了，老板会认可你得忠心，但也不一定会给晋升机会。特别是重要需要出业绩的岗位，他会用狼性足的。
老好人老板：
这样的老板，一定会提拔唯命是从的人吗？也不一定。
老好人，往往不太善于做果断决策，，他内心其实也，渴望有一些人能够推他一把。
如果在晋升时，有人提了你得反对意见，他也不一定会为你强势争取。
第二，老板的水平
如果过往所有的经验，验证了老板的确高瞻远瞩，所做的决策快准狠，对组织的发展有利。
那这样的老板，对他唯命是从、快速执行，不仅对公司好，也对事业好，这时候唯命是从又有何妨？
反之，如果老板的决策，被事实验证并非百发百中，那此时，一定要多给老板做军师和政委。这样也许比唯命是从更能帮到老板。
祝你，晋升成功。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
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人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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一个创业年龄2岁的老板来答题。
作为一名创业两年的老板，我非常反感这样的行为。
其实每一个老板都不是傻子。身边的人哪些人阿谀奉承，哪些人是踏踏实实做事，我们都有明确的认识。
作为员工更重要的是要有一种使命感，把公司的事情当作自己的事情来做。这样才会快乐。特别是在创业公司里面，如果一个人为了晋升，对老板唯命是从的话，会从侧面掩盖掉公司发展的。很多的问题，而在创业公司，这无疑是致命的。
我想起一句话，人非圣贤，孰能无过。作为一个老板，我们也是一个普通人，那么我们同样就会犯错。我们可以设想一下，如果一个公司里面，全部都是对老板唯命是从的人，那么，也就像古时候的昏君一样，我们丧失了进谏的渠道，会变成昏君。要知道靠一个人是无法把一个企业管理好的。
在一个唯命是从团队里面，如果领导人的指导方针，如果老板的指导方针出现了错误，而这时候整个公司都是唯命是从的人，没有一个人愿意站出来，指出错误，结果非常可怕。会引导整个公司向一个错误的方向发展。
我觉得在职场中，对老板示好是无可厚非的，可以理解，但在这个的背后是以踏实做事为基础的。
所以我觉得，为了晋升，对老板唯命是从，这种行为是不允许的。
如果是正常工作的事情，我觉得对老板唯命是从，也没什么不对。
职场中有两条很重要的潜规则就是：一、老板的意见永远都对，当和老板的意见相左时，以老板的为准。二、如果你觉得老板的意见不对，请参照第一条。
服从命令听指挥，这句话同样适用于职场。如果你是老板，面对一个平庸却唯命是从的员工，和一个才华横溢却难以驾驭、不服管随时怼你几句的员工时，你会选择让谁晋升？
你本事再大，但如果老板讲的话不听，那就像是一匹难以驾驭的野马，可能会对公司产生一定的破坏力，因此老板是不会让这样的人晋升的。不仅不会，老板还会储备人才，以便随时能替换上。
工作上，为什么要以老板的意见为准？
因为老板站在高处，掌握了相对较多的资源，所以考虑问题的角度也相对全面，有时候我们坚持的未必是对的，这也是职场的潜规则。他是一个单位的决策者，无论这个决策是对还是错，最后要承担后果的也是他，而不是你，所以他可以说了算。
作为员工，如果你有独特的见解，可以向老板建议，至于听不听是他的事。你尽到了自己的本分就行了。
所以，我认为，工作上对老板唯命是从的员工，这也没什么。只要别人没有触犯你的利益，不要随意评价。如果对方是为了晋升而这样，那就更容易理解了。至少人家是为了一个目标达成而做出的努力，从某个角度上看，也蛮积极的，你说对吗？
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暂且把对不对放在一边，单就前提来说，本身就值得商榷。
能够做到老板这个位置的人，肯定不会是简单的人物。看过生意场上那么多人，他自然具备分辨哪些是人才，哪些是阿谀奉承的马屁精，不可能只因为员工听话，就随意将对方提拔起来。所以，就算你对老板唯命是从，也不一定能得到你想要的结果。
相反地，唯命是从的人在老板做得不对时，根本不会及时指出，就算是错的，他们也会为了博得老板的好感，而按照他的指示去做。而一个错误的决定，对领导者而言，可能是万劫不复的后果。
这个问题本身就有问题。我们首先来分析一下问题：为了升职，就要对老板惟命是从。
1.靠着惟命是从，就能够获得晋升吗？
我们来换个思路想一想：不惟命是从，就无法获得晋升吗？除了惟命是从，就没有其他的晋升方法了吗？还有没有第三种可能？微信之父张小龙，身为腾讯高级副总裁，需要每周去深圳参加例会，他总是以“起不来”为借口不去，马化腾也没有打压他，反而每个星期都派车来接他。张小龙没有惟命是从，没有乖乖听老板的话，但是还是被委以重任。当然这是在小事上没有听话，在大事上还是得听领导的话。
我认为，惟命是从只是一方面的条件，更重要的还得看自己给老板创造的价值大不大。领导提拔人员，当然愿意去选择那些听自己话的人，但是没有能力，无法给自己创造价值，那么提拔有什么用呢？所以惟命是从仅仅是一方面的条件，但还不是最决定性的因素，能力才是最关键的因素。所以，为了晋升，你的重心应该放在学习上，早日成为老板需要的人，这样才能够得到重用。
2.老板喜欢什么样的人？
老板喜欢提拔的人，肯定是能够对他胃口的人。如果领导喜欢的是有干劲、有冲劲的人，那么惟命是从的人就不会得到重用。有些公司就喜欢招聘年轻人，因为年轻人有想法，敢于创新，不会受到拘束，这样才能有源源不断的创意。如果领导就是喜欢听话的人，那么就乖乖听话吧，不要违背领导的意思。在具备能力的基础上，投其所好。
